基于SOA的某商業(yè)銀行員工績效評估系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國加入世貿(mào)組織給國內(nèi)銀行帶來很大的沖擊，我國商業(yè)銀行必須從金融體系等方面進行調整，對于員工的績效評估就是其中的一個重要方面。銀行的考核的標準不統(tǒng)一，考核的體制不規(guī)范，很多的工作都是根據(jù)人的感覺走，這樣的工作效率很難做到對每個員工績效考核的公平公正，降低了員工的工作積極性。因此，建設一個規(guī)范的員工績效評估系統(tǒng)來完成銀行對員工績效的考核成了一個非常重要的工作。
　　本文通過對我國商業(yè)銀行中員工績效評估體系的實際調查研究，結合商業(yè)銀行

2、員工績效評估的實際需求進行研究，采用了面向服務體系結構(SOA)，.Net平臺和C＃語言，探討了一種基于SOA的商業(yè)銀行員工績效評估系統(tǒng)的設計方案。系統(tǒng)的實現(xiàn)與實施能夠大大提高商業(yè)銀行員工績效評估的公平性和效率。
　　本系統(tǒng)以SOA架構思想為基礎，采用了面向對象的分析設計方法對各個功能模塊進行分析設計。通過分析，把績效評估管理分為業(yè)績賬戶管理、業(yè)績考核分析、業(yè)績考核查詢、業(yè)績考核報表和考核指標管理。本文對以上各個模塊進行了詳細的分

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