煤炭企業(yè)員工工作滿意度、心理授權(quán)和離職傾向的研究.pdf

1、山西大學(xué)2 0 0 9 屆碩士學(xué)位論文煤炭企業(yè)員工工作滿意度、心理授權(quán)和離職傾向的研究作者姓名指導(dǎo)教師學(xué)科專業(yè)研究方向培養(yǎng)單位學(xué)習(xí)期限劉鑫楊繼平教授應(yīng)用心理學(xué)管理心理學(xué)教育科學(xué)學(xué)院2 0 0 6 年9 月一2 0 0 9 年6 月二0 0 九年六月目 錄第一章緒論?????????????????????????????11 ．1 研究背景?????????????????????????????11 ．2 研究意義??????????

2、???????????????????11 ．3 研究目的?????????????????????????????21 ．4 研究結(jié)構(gòu)?????????????????????????????2第二章文獻(xiàn)綜述???????????????????????????42 ．1 工作滿意度的文獻(xiàn)綜述???????????????????????42 ．1 ．1 工作滿意度的涵義???????????????????????42 ．1 ．2

3、影響工作滿意度的因素?????????????????????52 ．1 ．3 工作滿意度與個(gè)人屬性的關(guān)系??????????????????52 ．1 ．4 工作滿意度的結(jié)構(gòu)與測量????????????????????52 ．2 心理授權(quán)的文獻(xiàn)綜述????????????????????????62 ．2 ．1 授權(quán)與心理授權(quán)????????????????????????62 ．2 ．2 心理授權(quán)的概念和結(jié)構(gòu)???????????

4、??????????72 ．2 ．3 心理授權(quán)的測量????????????????????????82 ．3 離職傾向的文獻(xiàn)綜述????????????????????????82 ．3 ．1 離職傾向的涵義????????????????????????82 ．3 ．2 與離職傾向相關(guān)的理論?????????????????????92 ．3 ．3 有關(guān)離職模型的研究?????????????????????1 02 ．3 ．4 離

5、職傾向和離職行為間的關(guān)系?????????????????1 02 ．3 ．5 離職傾向的測量???????????????????????l l第三章研究設(shè)計(jì)與研究方法??????????????????????1 23 ．1 研究構(gòu)思與假設(shè)?????????????????????????1 23 ．2 研究方法????????????????????????????1 33 ．2 ．1 被試的選取?????????????????