中國上市銀行高管薪酬及其粘性研究.pdf

1、從1925年開始，國外學(xué)者就開始關(guān)注高管薪酬問題，80多年來，經(jīng)過中西方學(xué)者多方的努力，關(guān)于高管薪酬與績效的相關(guān)性，影響因素等都有了一定的研究成果。但在研究的過程中，有學(xué)者發(fā)現(xiàn)高管薪酬在企業(yè)業(yè)績上升和下降的過程中邊際變動的幅度具有不對稱的特點(diǎn)，后來就引用自然科學(xué)中“粘性”的定義來解釋這種現(xiàn)象。高管薪酬粘性是薪酬激勵的前沿問題，現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料并不豐富，方軍雄(2009)的研究表明我國上市公司高管薪酬具有粘性的特征。鑒于銀行業(yè)其高負(fù)債和高監(jiān)

2、管的特點(diǎn)以及高管薪酬普遍高于一般行業(yè)的現(xiàn)狀，有限的文獻(xiàn)很少有對銀行業(yè)高管薪酬與績效相關(guān)性的討論，對高管薪酬粘性的研究更是少之又少，所以對其進(jìn)行專門研究具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，對于擴(kuò)展現(xiàn)有的理論應(yīng)用范圍和為未來銀行業(yè)制定科學(xué)的高管薪酬激勵政策有一定的幫助。
　　 本文選擇了中國15家上市銀行2005年至2011年83份年報作為研究樣本，研究我國上市銀行高管薪酬與績效的相關(guān)性及高管薪酬粘性是否存在。本文用實(shí)證方法與理論方法相結(jié)

3、合的方式展開研究。主要包括七部分內(nèi)容:第一章:引言。介紹研究背景，研究思路和研究方法，以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章:文獻(xiàn)綜述和理論分析。主要整理和評述了國內(nèi)外有關(guān)高管薪酬激勵、銀行高管薪酬與績效的相關(guān)性及高管薪酬粘性的文獻(xiàn)，并闡釋了本文所使用到的相關(guān)概念和理論。第三章:中國上市銀行高管薪酬現(xiàn)狀分析。梳理了中國商業(yè)銀行高管薪酬的結(jié)構(gòu)，簡介中國商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢并與美國做了對比。第四章:研究設(shè)計和假設(shè)提出。主要解釋了實(shí)證分析將用到的

4、變量并提出相關(guān)假設(shè)。第五章:中國上市銀行高管薪酬與績效相關(guān)性的實(shí)證研究。運(yùn)用面板數(shù)據(jù)研究兩者之間是否存在相關(guān)性。第六章:中國上市銀行高管薪酬粘性的實(shí)證分析。在前文的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探討高管薪酬與績效的相關(guān)關(guān)系，即是否存在粘性特征。第七章:主要結(jié)論和政策建議。根據(jù)前文的分析，得出研究結(jié)論并給出相關(guān)政策建議。
　　 通過分析，本研究得出以下結(jié)論:(1)中國上市銀行高管薪酬與績效正相關(guān)，說明我國上市銀行已基本建立了與績效掛鉤的高管薪酬激勵