我國勞務(wù)派遣制度若干問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種新型的人力資源配置方式，它是指勞務(wù)派遣單位作為用人單位，按照用工單位的需求，招募一批勞動者，并與之簽訂勞務(wù)合同，建立起勞動關(guān)系，同時依據(jù)與用工單位的協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位，使其在用工單位的的統(tǒng)一安排和管理下提供勞動的一種用工形式。用工單位與勞動者之間只有使用關(guān)系，而沒有勞動合同關(guān)系;派遣單位和勞動者只有勞動合同關(guān)系，而沒有使用關(guān)系。
　　勞務(wù)派遣在我國首次被立法確認(rèn)是2008年實施的《勞動合同法》，但隨著《勞動

2、合同法》的實施，該法對勞務(wù)派遣制度規(guī)定的不足之處就變得日益凸顯。2012年12月28日，全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法修正案》，針對勞務(wù)派遣制度進行完善，本次的修訂主要圍繞勞務(wù)派遣展開，使得勞務(wù)派遣再次成為焦點。2014年3月1日，我國又頒布實施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，此次修改對于該法有重大的意義，但值得思考的是:新法《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》能否從根本上解決我國勞務(wù)派遣發(fā)展所產(chǎn)生的問題？勞務(wù)派遣的發(fā)展方向究竟在哪里？
　

3、　盡管勞務(wù)派遣制度在我國立法中不斷修改完善，但其仍然存在以下問題:一是勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件不夠完善;二是勞務(wù)派遣用工的適用范圍被擴大;三是勞務(wù)派遣中同工同酬難以實現(xiàn);四是勞務(wù)派遣用人單位和用工單位責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定不夠具體。我們應(yīng)對勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件作出進一步具體的規(guī)定，在注冊資本構(gòu)成上應(yīng)有一定比例的貨幣資金并設(shè)置風(fēng)險備用金;對勞務(wù)派遣用工范圍被擴大這一情形作出限制，明確用工范圍;維護被派遣勞動者的同工同酬權(quán)利的實現(xiàn)，加強對此的監(jiān)督和懲