華夏銀行深圳分行員工工作壓力與離職傾向關系研究.pdf

1、華夏銀行深圳分行的員工作為現(xiàn)代企業(yè)中的成員正面臨著較高的工作壓力。由工作壓力大引發(fā)的個人一系列生理、心理問題和負面行為特別是離職行為已經(jīng)成為各個企業(yè)關注的焦點。工作壓力過大會導致員工工作效率降低、員工對企業(yè)不滿,和員工離職行為等問題,這些都會對華夏銀行深圳分行造成嚴重的人才流失和經(jīng)濟損失。因此對員工的工作壓力源進行識別、對員工的工作壓力和離職傾向現(xiàn)狀及其關系進行研究是十分必要的。
　　目前針對華夏銀行深圳分行員工這一特殊群體的工作

2、壓力和離職傾向研究還是空白。本文在現(xiàn)有研究基礎上編制了針對華夏銀行深圳分行員工設計的工作壓力源量表和離職傾向量表。然后采用實證分析的方法,利用問卷調(diào)查對華夏銀行深圳分行員工的工作壓力源和離職傾向進行數(shù)據(jù)搜集,共收集到150份有效問卷。利用統(tǒng)計分析方法對搜集到的數(shù)據(jù)進行處理和分析,依次驗證了華夏銀行深圳分行員工的工作壓力源分為五個維度、華夏銀行深圳分行員工的離職傾向是個單維度變量、華夏銀行深圳分行員工工作壓力源的五個維度與離職傾向顯著正相