瞪羚企業(yè)研發(fā)人員工作壓力與離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、　　高新技術(shù)研發(fā)人員工作壓力普遍偏高，工作滿意度低、離職率過高的現(xiàn)象屢見不鮮，這更加劇了企業(yè)的用人危機(jī)。為進(jìn)一步揭示工作壓力與離職傾向的相互關(guān)系、工作壓力對離職傾向的效應(yīng)，本文在歸納工作壓力、離職傾向等相關(guān)概念、深入訪談的基礎(chǔ)上，提出研究模型，并以瞪羚企業(yè)研發(fā)人員為研究對象，通過網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查200名研發(fā)人員，借助SPSS19.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。最終，修正了研究模型，并據(jù)此提出對策。本文研究的主要結(jié)論如下：
　　(1)根據(jù)國內(nèi)外文獻(xiàn)

2、歸納、人物訪談和因子分析，確定了瞪羚企業(yè)研發(fā)人員感知工作壓力和工作滿意度的主要構(gòu)成維度。
　　(2)構(gòu)建并修正了工作壓力與離職傾向的關(guān)系模型。根據(jù)國內(nèi)外文獻(xiàn)關(guān)于二者關(guān)系的研究綜述，本文構(gòu)建了研究模型。經(jīng)過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析后，結(jié)果顯示：二者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，且能在一定程度上預(yù)測離職傾向。但是，只有技能壓力、工作控制壓力和任務(wù)要求壓力對離職傾向的具有顯著的影響和預(yù)測力，并且在工作滿意度存在的情況下，任務(wù)要求壓力完全被工作滿意度中