知識型員工人力資本對其職業(yè)生涯成功的影響研究：基于知識共享意愿的視角.pdf

1、在經(jīng)濟全球化趨勢加快的形勢下，人類社會已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，知識和信息在企業(yè)和社會的發(fā)展中有著舉足輕重的作用。然而隨著無邊界職業(yè)生涯的出現(xiàn)，組織與其生存的內(nèi)外部環(huán)境也在發(fā)生著巨大的變化，組織發(fā)展的不確定性進一步增加，傳統(tǒng)的層級式組織結(jié)構(gòu)正在被扁平化的組織結(jié)構(gòu)所取代，這一系列的變化使得知識的載體—知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展面臨著很大的威脅與挑戰(zhàn)。在這樣復(fù)雜多變的環(huán)境下，知識型員工必須要重新進行自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，不斷提高知識和技能水平，增

2、加自身的人力資本存量以適應(yīng)復(fù)雜的環(huán)境。
　　因此，探討知識型員工人力資本對其職業(yè)生涯成功的影響，有助于知識型員工在當(dāng)今復(fù)雜的環(huán)境下更好的提高和發(fā)揮自身的人力資本，規(guī)劃職業(yè)生涯的發(fā)展，取得職業(yè)生涯的成功。通過本文的文獻梳理和研究來看，自德魯克在20世紀(jì)50年代首次提出人力資本概念以來，國內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)對其展開了積極和深入的研究，并取得了相當(dāng)大的研究成果。但目前來看，學(xué)者們主要是對人力資本的概念、維度以及對經(jīng)濟發(fā)展的影響進行了深入的研究

3、，并且研究的方向已經(jīng)從經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域擴展到了管理學(xué)和心理學(xué)等領(lǐng)域。然而，目前對于特定的群體知識型員工的人力資本的研究涉足較少，在知識共享意愿的視角下，研究知識型員工人力資本對其職業(yè)生涯影響的研究就涉足更少。
　　本文在通過文獻研究、問卷調(diào)查、歸納演義和實證研究等方法，對特定群體知識型員工展開了相關(guān)的調(diào)查研究，最后結(jié)合實證研究的結(jié)果得到以下結(jié)論：（1）控制變量中的性別、年齡、學(xué)歷和工作年限對職業(yè)生涯成功的影響比較顯著，其中工作年限對組織

4、內(nèi)部競爭力的影響比較大，性別和學(xué)歷對組織外部競爭力的影響比較大。（2）知識型員工人力資本對其在組織內(nèi)部競爭力有著比較積極的影響，作為衡量顯性人力資本的教育培訓(xùn)水平和衡量隱性人力資本的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力對組織內(nèi)部競爭力的影響相對較弱。（3）知識型員工人力資本對其在組織外部競爭力有著比較積極的影響，衡量隱性人力資本的學(xué)習(xí)能力對組織外部競爭力的影響相對較弱。（4）知識型員工人力資本對其職業(yè)滿意度有積極的影響，教育培訓(xùn)水平、工作經(jīng)歷、較高的職業(yè)

5、意識、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力是知識型員工獲得進步、實現(xiàn)總體職業(yè)目標(biāo)的前提和基礎(chǔ)。（5）知識共享意愿對知識型員工人力資本和職業(yè)生涯成功之間的關(guān)系有正向的調(diào)節(jié)作用，其中，知識共享意愿在知識型員工人力資本與組織內(nèi)部競爭力和職業(yè)滿意度之間的調(diào)節(jié)作用顯著，而在知識型員工人力資本與組織外部競爭力之間的調(diào)節(jié)作用不顯著。
　　本文研究的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在兩個方面：（1）本選題主要針對特定群體知識型員工的人力資本對其職業(yè)生涯成功的影響展開了理論和實證分