知識型員工人力資本產權實現對個體績效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、新經濟時代,高新技術的發(fā)展和科技的創(chuàng)新歸根到底依靠的是人力資本。與物質資本相比,人力資本在經濟和社會的發(fā)展中起著更為重要的作用,而促進人力資本所有者發(fā)揮其主動性與創(chuàng)造性的根本是人力資本產權的實現。知識型員工是企業(yè)中人力資本的承載主體之一,員工人力資本產權實現的程度是激勵其提高工作績效的重要因素。因此,探索知識型員工人力資本產權實現對個體績效的影響逐漸受到學者的重視,成為近年來學者研究的熱點問題之一。
  雖然現有研究已開始關注知識

2、型員工人力資本產權實現與個體績效的關系,但仍處于起步階段。這些研究多強調兩者之間存在的影響關系,忽視了對兩者之間的作用機制研究。在較為全面梳理相關文獻的基礎上,本文以“知識型員工人力資本產權實現對個體績效的影響”為中心,探究人力資本產權實現對個體績效的作用機制,引入心理資本這一中介變量,探索打開兩者間作用機制的黑箱。通過對國內外相關文獻的分析與整理,提出以下三個問題:(1)知識型員工人力資本產權實現與個體績效的關系如何?(2)知識型員工

3、人力資本產權實現對個體績效的作用機制是怎樣的?(3)知識型員工人力資本產權對個體績效的作用機制是否受到員工心理資本中介效應的影響?
  針對以上問題,本文首先通過對文獻的梳理,對知識型員工、人力資本產權實現以及心理資本相關概念與理論進行了分析;其次,深入分析三者之間存在的相關關系,提出相關假設,構建出基本的理論模型;再次,進行實證研究,采用發(fā)放問卷的方式,運用AMOS與SPSS對回收的數據進行統計分析,驗證相關假設是否成立;最后,

4、根據相關假設修正模型并得出相應的結論。具體而言,主要結論如下:
 ?。?)知識型員工人力資本產權實現各構成維度對員工個體績效產生正向影響。其中,收益合理度、使用自主度和流動自由度對員工個體績效均產生正向影響。
 ?。?)知識型員工心理資本各維度對員工個體績效產生正向影響。心理資本的自我效能感、希望、樂觀三個維度與知識型員工個體績效顯著正相關。
 ?。?)知識型員工心理資本在人力資本產權實現對個體績效的影響機制中起到了中

5、介作用。知識型員工人力資本產權的收益合理度、使用自主度和流動自由度能夠通過心理資本對其績效產生間接作用:通過心理資本的中介作用,人力資本產權實現能夠更大程度地激勵知識型員工個體績效的提高。
  本文的創(chuàng)新之處主要體現在三個方面:(1)從心理資本的新視角探索了知識型員工人力資本產權實現對個體績效的影響。突破了單純研究人力資本產權實現方式或機制對績效產生影響的瓶頸,明晰了個人積極的工作心態(tài)在人力資本產權實現與績效之間發(fā)揮的作用。(2)

6、探究了知識型員工人力資本產權實現對心理資本的積極作用,為心理資本影響因素的研究提供了新的方法與路徑。當前研究多關注心理資本的影響結果,對心理資本前因變量的研究相對匱乏,本文通過探索知識型員工人力資本產權實現對心理資本的影響,豐富了心理資本前因變量的研究,為提高個體心理資本提供新的途徑。(3)提出了促進知識型員工個體績效研究的新框架。以心理資本為中介,探討知識型員工人力資本產權實現各維度對員工任務績效和關系績效的差異化影響,豐富了人力資本

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