知識(shí)型員工人力資本價(jià)值計(jì)量研究.pdf

1、由于人力資本的特殊性質(zhì)，人力資本的計(jì)量是非常困難的，目前它還是人力資本理論中尚未解決的難題，而人力資本計(jì)量的困難是人力資本理論受到詰難的一個(gè)焦點(diǎn)。因此，人力資本計(jì)量的研究是完善人力資本理論所必需的。本文以知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)前人人力資本價(jià)值計(jì)量的相關(guān)內(nèi)容回顧與總結(jié)，以建立較為合理的知識(shí)型員工人力資本價(jià)值計(jì)量模型。作為當(dāng)今社會(huì)的勞動(dòng)力主體知識(shí)型員工，正確衡量其價(jià)值，對(duì)于企業(yè)吸引、培訓(xùn)、激勵(lì)知識(shí)型員工，提供理論依據(jù)，具有豐富的現(xiàn)實(shí)

2、意義。
　　 首先，本文在相關(guān)理論綜述的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)知識(shí)型員工定義及其特點(diǎn)、人力資本理論和知識(shí)型員工人力資本特征的闡述，系統(tǒng)地分析了知識(shí)型員工與其他類(lèi)型企業(yè)員工的異同點(diǎn)，并且在介紹國(guó)內(nèi)外人力資本理論的同時(shí)，指明人力資本價(jià)值計(jì)量研究的必要性，進(jìn)而提出知識(shí)型員工人力資本的五個(gè)特性以及人力資本發(fā)揮的關(guān)鍵點(diǎn)。
　　 其次，從知識(shí)型員工的人力資本存量、知識(shí)型員工的個(gè)性以及組織環(huán)境三個(gè)方面分析知識(shí)型員工的人力資本價(jià)值的影響因素，并

3、依據(jù)這三個(gè)方面構(gòu)建知識(shí)型員工人力資本價(jià)值計(jì)量指標(biāo)體系；通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，獲得數(shù)據(jù)，采用因子分析方法得出影響知識(shí)型員工人力資本價(jià)值的八個(gè)因子：工作知識(shí)因子、能力因子、健康因子、工作經(jīng)驗(yàn)因子、道德品質(zhì)因子、心態(tài)因子、企業(yè)文化因子、崗位特性因子；通過(guò)層次分析法，利用專(zhuān)家調(diào)查問(wèn)卷確定各個(gè)因子的權(quán)重，建立知識(shí)型員工人力資本價(jià)值計(jì)量模型。
　　 最后，本文在驗(yàn)證知識(shí)型員工人力資本價(jià)值計(jì)量模型的基礎(chǔ)上，總結(jié)了研究成果以及不足。知識(shí)型員工人力資本價(jià)