房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)薪酬總額支出相關(guān)因素實證研究.pdf

1、薪酬是員工從事勞動或工作獲得的物質(zhì)利益，與員工的切身利益密切相關(guān)，是影響和決定員工的工作態(tài)度和工作績效的重要因素之一。同時，薪酬也與企業(yè)的經(jīng)濟效益密切相關(guān)，是企業(yè)十分關(guān)心的重大問題。一套科學的薪酬管理方法是企業(yè)留用員工和提高其積極性與主動性，并進而保持組織競爭力的關(guān)鍵因素。房地產(chǎn)與其他產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性強，在國民經(jīng)濟發(fā)展中具有重要作用，房地產(chǎn)行業(yè)管理問題也越來越多的引起專家學者的重視。房地產(chǎn)行業(yè)薪酬過高也一直為人們所詬病，關(guān)于薪酬總額管理問題已

2、成為學術(shù)界和實踐界普遍關(guān)心的話題。因此，研究房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬總額支出的影響因素具有重要意義。與國外研究相比，國內(nèi)現(xiàn)有研究以規(guī)范研究居多，實證研究較少;而且已有的研究對高管的薪酬問題研究較多，對行業(yè)整體考慮不足;此外以往的研究角度多定位于具體某一個公司的具體問題，較少研究特定行業(yè)。本文將研究視角置于房地產(chǎn)上市公司，以期在前人研究的基礎上對薪酬總額影響因素進行更深入的探索，并對房地產(chǎn)公司的薪酬總額管理機制提出針對性建議。
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