基于認(rèn)知的企業(yè)文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、在新經(jīng)濟(jì)或知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，技術(shù)創(chuàng)新作為一種優(yōu)化企業(yè)資源整合的方式和手段，其在企業(yè)活動(dòng)中的地位與日俱增，其價(jià)值無論在理論界還是企業(yè)管理的實(shí)踐中都得到極高的領(lǐng)會(huì)與認(rèn)可。在新世紀(jì)的第一個(gè)十年里，社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件復(fù)雜多變，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新的需求與技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)實(shí)績(jī)效間的矛盾更加突出，由此，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的培育提出了更高的要求，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的有效管理更加成為企業(yè)面臨的十分緊迫的任務(wù)。 企業(yè)文化對(duì)組織活動(dòng)的深刻影響自上世紀(jì)起就被給與了充分的重視，它在

2、技術(shù)創(chuàng)新中的因素得到了廣泛而具體地討論，伴隨著創(chuàng)新型文化的概念提出，學(xué)術(shù)界出現(xiàn)了大量新穎的觀點(diǎn)并獲得一些很有理論價(jià)值的結(jié)論。其理論雖然在技術(shù)創(chuàng)新的研究中得到了進(jìn)一步發(fā)展，但也存在著不夠系統(tǒng)和過于抽象性的缺陷，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐的指導(dǎo)作用有限。 基于上述實(shí)踐與理論背景，本文從企業(yè)成員的認(rèn)知出發(fā)，憑借經(jīng)典成熟的管理理論闡述了全新的對(duì)以企業(yè)文化為核心推動(dòng)力的技術(shù)創(chuàng)新決策過程的理解，分析了企業(yè)文化在技術(shù)創(chuàng)新決策各個(gè)環(huán)節(jié)中的作用機(jī)制。并在

3、理論分析基礎(chǔ)上做出企業(yè)文化因子與技術(shù)創(chuàng)新過程中各層次因子集合的潛在關(guān)系的判斷，同時(shí)建立了包含研究假設(shè)的概念模型。然后采用合適的企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新認(rèn)知量表對(duì)所有因子進(jìn)行了基于認(rèn)知的測(cè)量，以獲得的大樣本的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)其進(jìn)行了一般性的描述性統(tǒng)計(jì)分析。獲得初步的分析結(jié)果之后，又進(jìn)一步應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程理論，在通過SPSS15．0和Amos7．0兩個(gè)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)量表的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，驗(yàn)證和分析了概念模型的理論假設(shè)。最后，對(duì)本文所獲得的理