企業(yè)中的混合分權(quán)與權(quán)力拍賣.pdf

1、企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力配置是目前學術(shù)界和業(yè)界關(guān)注的一個焦點,其主要涉及到多部門企業(yè)內(nèi)部決策權(quán)是如何被分配的問題(參見 Gibbons和 Dewatripont(2012))。通常而言,多部門企業(yè)在配置權(quán)力時需要權(quán)衡“局部適應(yīng)”和“跨部門協(xié)同”這對矛盾(參見Roberts(2004))。鑒于此,本文主要基于多部門企業(yè)信息傳遞框架,解析混合分權(quán)與權(quán)力拍賣兩者在權(quán)力配置中的角色和作用,并使用文獻再分析方法解讀兩者在“授權(quán)法則”、“治理結(jié)構(gòu)分化”、“組

2、織結(jié)構(gòu)設(shè)計”,“權(quán)力尋租”和“自治程度單調(diào)性”五個問題上的政策含義。
　　本文討論的混合分權(quán)主要包括模糊分權(quán)(事前混合型)和部分分權(quán)(事后混合型)。模糊分權(quán)允許企業(yè)在完全集權(quán)、完全分權(quán)和部分分權(quán)等確定性組織結(jié)構(gòu)中進行先驗混合;而部分分權(quán)是指企業(yè)管理者直接控制部分部門,而同時對其他部門進行事后分非對稱性放權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。本文解析了混合分權(quán)影響企業(yè)的溝通質(zhì)量和經(jīng)濟效率的傳導機制,理論刻畫了制度參數(shù)變量與最優(yōu)治理結(jié)構(gòu)的映射關(guān)系,且研究分析

3、表明:(1)在對稱型企業(yè)或組織中,最優(yōu)治理結(jié)構(gòu)(僅僅)需要在完全集權(quán)和完全分權(quán)間進行混合。(2)在非對稱性企業(yè)或組織中,引入非對稱性組織結(jié)構(gòu)能夠提升企業(yè)運作效率,并給出了非對稱性組織結(jié)構(gòu)一般性的命題。(3)部分分權(quán)組織結(jié)構(gòu)選擇應(yīng)該滿足信息方差標準,并指出了部分分權(quán)理論區(qū)域的單調(diào)性。(4)由于混合型治理結(jié)構(gòu)的存在,企業(yè)集權(quán)程度與制度特征變量的單調(diào)性將會失效,且模糊分權(quán)還會導致同質(zhì)化企業(yè)出現(xiàn)異化組織行為。
　　本文關(guān)于混合分權(quán)的主要貢

4、獻在于:(1)首次嚴格證明了對稱型組織中非對稱組織結(jié)構(gòu)的次優(yōu)性;(2)首次提出并證明了模糊分權(quán)的有效性;(3)首次嚴格證明了非對稱治理結(jié)構(gòu)的理論一般性;(4)首次證明了部分分權(quán)的信息方差標準的有效性;(5)首次指出自治程度單調(diào)性在非對稱性組織中的無效性。
　　本文還在信息傳遞框架下引入拍賣過程來刻畫尋租行為對企業(yè)最優(yōu)治理結(jié)構(gòu)的影響,并將尋租過程刻畫為一個多目標、相關(guān)估價、全付費拍賣過程,且理論分析表明:(1)當權(quán)力必須打包拍賣時,

5、效率判斷將獨立于拍賣形式,即拍賣收益等價定理將成立;最優(yōu)組織結(jié)構(gòu)將隨著部門協(xié)調(diào)重要性而呈現(xiàn)出非單調(diào)變化,且完全分權(quán)將在協(xié)調(diào)重要性足夠高時(為避免權(quán)力尋租)和協(xié)調(diào)重要性足夠低時(為促進局部適應(yīng))構(gòu)成最優(yōu)治理結(jié)構(gòu);在引入保留價格和非對稱拍賣后,這些結(jié)論依然是穩(wěn)健的。(2)當權(quán)力可分開進行拍賣時,權(quán)力尋租是否構(gòu)成最優(yōu)治理結(jié)構(gòu)的組成部分將取決于部門經(jīng)理層在拍賣后能否進行有效溝通。倘若沒有溝通過程,則就社會效率而言,完全分權(quán)將優(yōu)于完全集權(quán);倘若存