F建筑公司勞動關(guān)系管理研究.pdf

1、分類號UDC1012631103154密級編號專2013年11月摘要企業(yè)勞動關(guān)系是指企業(yè)勞動力使用者或管理者與企業(yè)勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與勞動相關(guān)的社會經(jīng)濟利益關(guān)系n1。企業(yè)勞動關(guān)系管理受到社會經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律法規(guī)和社會文化背景等因素的影響。企業(yè)勞動關(guān)系管理是人力資源管理中至關(guān)重要的一部分，用人單位通過規(guī)范化、制度化管理，使勞動關(guān)系雙方的行為規(guī)范化，雙方權(quán)益得到合法保障的一系列活動。建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，有助于企業(yè)的長

2、期穩(wěn)定和發(fā)展。本研究首先闡述了研究的背景和目的，接著探討了勞動關(guān)系管理的意義及研究方法等內(nèi)容，辨析了企業(yè)勞動關(guān)系的相關(guān)基本概念、模式以及相關(guān)理論，并分析比較了幾種勞動關(guān)系管理的模式，同時也深入分析了建筑行業(yè)目前勞動關(guān)系管理的特征，還描述了F建筑公司勞動關(guān)系管理的現(xiàn)狀，提出了F建筑公司和諧勞動關(guān)系管理模式的構(gòu)想。通過對F建筑公司勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)F建筑公司沒有按照相關(guān)勞動法律法規(guī)來規(guī)范用工行為，在勞動合同簽訂、社會保險、員工培訓(xùn)