公司勞動關系管理制度

1、1人力資源管理手冊人力資源管理手冊3（3）集體合同；（4）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）；（6）勞動爭議處理制度；（7）勞動監(jiān)督檢查制度2、管理工作分工、管理工作分工公司的人力資源部對本公司和員工勞動關系管理負主要責任，公司其他部門和所有員工協(xié)調(diào)配合人力資源部進行本公司勞動關系的管理以及公司《勞動關系管理制度》的施行。四、勞動關系管理的實施細則四、勞動關系管理的實施細則（一）（一）勞動關系的建

2、立程序勞動關系的建立程序1、建立勞動關系流程（見附表、建立勞動關系流程（見附表1）2、構(gòu)建和諧勞動關系的四原則：、構(gòu)建和諧勞動關系的四原則：1.勞動關系主體權利義務統(tǒng)一的原則2.勞動力資源合理配置的原則3.保護勞動關系主體權益的原則4.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則（二）勞動關系的履行與變更程序（二）勞動關系的履行與變更程序1、勞動合同的履行、勞動合同的履行（1）本企業(yè)與勞動者雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，認真根

3、據(jù)《勞動合同法》及公司的《勞動關系管理制度》相關規(guī)定履行雙方各自權利與義務。（2）原則：親自、實際、全面、協(xié)作。（3）種類：完全履行；不完全履行；不履行；單方不履行。注意：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。2、勞動合同變更、勞動合同變更當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減