傳統(tǒng)儒家人本思想在公司人力資源管理中的應(yīng)用研究——以四川自貢紅光集團(tuán)有限公司為例.pdf

1、本研究以四川自貢紅光集團(tuán)有限公司為例，運(yùn)用規(guī)范的理論分析和實(shí)地調(diào)研分析相結(jié)合的研究方法，對(duì)該公司的人力資源管理情況進(jìn)行了研究，力爭(zhēng)把傳統(tǒng)儒家人本管理思想融入到公司的人力資源管理工作中去，以期探索出一條解決我國(guó)礦山機(jī)械行業(yè)中各公司的發(fā)展困境的新路子。論文研究的主要內(nèi)容及結(jié)論有:
　　(1)第1章主要闡述研究背景和研究意義，在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)本研究課題的研究方案。
　　(2)第2章首先闡述了儒家人本思想

2、的概念，然后介紹了儒家人本思想的主要內(nèi)容，最后闡釋了傳統(tǒng)儒家人本思想與現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)系。
　　(3)第3章首先介紹礦山機(jī)械行業(yè)的發(fā)展情況，接著介紹了四川自貢紅光集體有限公司的基本情況，然后介紹公司在人力資源管理中的具體作法。
　　(4)第4章主要對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，最后對(duì)收集到的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析。
　　研究發(fā)現(xiàn)，自貢紅光雖然提出了許多以人為本的管理舉措，由于受到人力資源管理部門(mén)地位的局限性，相關(guān)的落實(shí)情