誠信領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)─成員交換對(duì)組織認(rèn)同的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、誠信領(lǐng)導(dǎo)近年來越來越成為研究的焦點(diǎn),已有的研究中已經(jīng)在誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵界定和結(jié)構(gòu)維度方面取得了一定的研究成果,對(duì)其影響變量和結(jié)果變量也有了一定的認(rèn)識(shí)。研究表明,誠信領(lǐng)導(dǎo)顯著的影響員工的工作態(tài)度和組織行為,較多的研究集中在對(duì)組織公民行為的正向影響。然而,一方面,現(xiàn)有的關(guān)于誠信領(lǐng)導(dǎo)的理論還處于起步階段,結(jié)果變量的范圍太狹窄,主要焦點(diǎn)集中在組織公民行為上,沒有拓展范圍去研究其他的結(jié)果變量。另外,誠信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織認(rèn)同是具有直接的影響還是通過中介變量

2、產(chǎn)生間接的影響,抑或是兩種影響方式都存在,是一個(gè)值得深入討論的問題。另一方面,由于國內(nèi)外對(duì)誠信領(lǐng)導(dǎo)理論的研究比較缺乏,已有的開發(fā)出的量表,其普遍適用性有待驗(yàn)證。
  基于誠信領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)─成員交換理論和組織認(rèn)同理論,本研究構(gòu)建了誠信領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)─成員交換與組織認(rèn)同關(guān)系的影響作用模型。探討誠信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織認(rèn)同的影響;探討領(lǐng)導(dǎo)─成員交換在誠信領(lǐng)導(dǎo)與組織認(rèn)同關(guān)系的中介作用;探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中學(xué)歷、工齡和性別與誠信領(lǐng)導(dǎo)的交互效應(yīng)。

3、>  在文獻(xiàn)回顧基礎(chǔ)上,基于華東、華北地區(qū)不同性質(zhì)、不同行業(yè)的181份企業(yè)員工有效問卷數(shù)據(jù),通過SPSS19.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,本文得到以下的研究結(jié)論:
 ?。?)誠信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織認(rèn)同有顯著正向影響,其中影響組織認(rèn)同最顯著的是內(nèi)化道德觀,其次是關(guān)系透明和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì),而下屬導(dǎo)向?qū)M織認(rèn)同無顯著影響。
  (2)誠信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)─成員交換的部分維度有顯著正向影響。下屬導(dǎo)向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)─成員交換的情感有顯著正向影響,對(duì)貢獻(xiàn)和專業(yè)尊敬的影響不顯著

4、;內(nèi)化道德觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)─成員交換的情感、貢獻(xiàn)和專業(yè)尊敬都有顯著正向影響;關(guān)系透明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)─成員交換的情感和貢獻(xiàn)有顯著正向影響,對(duì)專業(yè)尊敬的影響不顯著。
  (3)領(lǐng)導(dǎo)─成員交換對(duì)組織認(rèn)同有顯著正向影響,并且領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的情感交換對(duì)組織認(rèn)同的正向影響最大。
 ?。?)在領(lǐng)導(dǎo)─成員交換的影響下,誠信領(lǐng)導(dǎo)(內(nèi)化道德觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和關(guān)系透明)對(duì)組織認(rèn)同的作用均有所減少,但仍然達(dá)到顯著性水平,領(lǐng)導(dǎo)─成員交換在誠信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織認(rèn)同產(chǎn)生

5、的影響中起到部分中介作用。
 ?。?)針對(duì)員工學(xué)歷、工齡和性別的差異采取不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。高學(xué)歷員工比低學(xué)歷員工更適合采取高內(nèi)化道德觀、高領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)行為;工齡較長的員工比工齡較短的員工更適合采取高關(guān)系透明的領(lǐng)導(dǎo)行為;男性員工比女性員工更適合采取高領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)行為。
  本研究的創(chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在以下方面。首先,本研究拓展了關(guān)于誠信領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果變量的研究,構(gòu)建了誠信領(lǐng)導(dǎo)與組織認(rèn)同的概念關(guān)系模型,并通過實(shí)證研究證明誠信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織認(rèn)同有

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