國有上市公司社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)后，和諧理念越來越多，“低碳經(jīng)濟(jì)”、“科學(xué)發(fā)展觀”與“和諧社會(huì)”等被逐步提出，表明現(xiàn)行的以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為起點(diǎn)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系已經(jīng)較難適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)可持續(xù)的和諧發(fā)展理念，這樣的形勢(shì)指引我國在宏觀、微觀方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視。對(duì)于我國國有上市公司來說，利益相關(guān)者對(duì)其要求不同，它們承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也越來越重要，披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告也盡量趨于全面，出現(xiàn)的相關(guān)指標(biāo)也能納入量化的范圍進(jìn)行深入探討。這就是本文的研究的目的。
　　

2、本文在借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，梳理了企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和指標(biāo)體系的所需的基本理論，結(jié)合國有上市公司的現(xiàn)實(shí)情況，探究在我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有上市公司的社會(huì)責(zé)任能帶來的有關(guān)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系；基于對(duì)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的數(shù)據(jù)挖掘，構(gòu)建了相對(duì)規(guī)范的評(píng)價(jià)模型；然后，將搜集的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行大量的計(jì)算，并運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化方法無量綱化數(shù)據(jù)，從而用因子分析的方法提出七大公因子，將其因子方差貢獻(xiàn)率作為評(píng)價(jià)模型的權(quán)重，檢驗(yàn)了評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的可行性和合理性