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文檔簡介
1、進入21世紀后,和諧理念越來越多,“低碳經(jīng)濟”、“科學(xué)發(fā)展觀”與“和諧社會”等被逐步提出,表明現(xiàn)行的以經(jīng)濟責(zé)任為起點的財務(wù)評價指標(biāo)體系已經(jīng)較難適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)可持續(xù)的和諧發(fā)展理念,這樣的形勢指引我國在宏觀、微觀方面對企業(yè)社會責(zé)任的重視。對于我國國有上市公司來說,利益相關(guān)者對其要求不同,它們承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任也越來越重要,披露的企業(yè)社會責(zé)任報告也盡量趨于全面,出現(xiàn)的相關(guān)指標(biāo)也能納入量化的范圍進行深入探討。這就是本文的研究的目的。
2、本文在借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,梳理了企業(yè)社會責(zé)任財務(wù)評價和指標(biāo)體系的所需的基本理論,結(jié)合國有上市公司的現(xiàn)實情況,探究在我國的市場經(jīng)濟環(huán)境下,國有上市公司的社會責(zé)任能帶來的有關(guān)財務(wù)評價的指標(biāo)體系;基于對現(xiàn)行的財務(wù)會計信息的數(shù)據(jù)挖掘,構(gòu)建了相對規(guī)范的評價模型;然后,將搜集的原始數(shù)據(jù)進行大量的計算,并運用標(biāo)準(zhǔn)化方法無量綱化數(shù)據(jù),從而用因子分析的方法提出七大公因子,將其因子方差貢獻率作為評價模型的權(quán)重,檢驗了評價指標(biāo)體系的可行性和合理性
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