上市公司股權結(jié)構與高管薪酬關系的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高管薪酬問題越來越受到理論界以及社會各界的廣泛關注。根據(jù)人力資本理論，合理的經(jīng)營者報酬制度和高效的高管激勵機制成為了建立有效的公司治理的核心內(nèi)容，各個學科領域的學者基于不同的角度對高管人員的薪酬進行了分析研究。本文擺脫了以往截面數(shù)據(jù)研究的缺陷，收集資料包涵年度內(nèi)橫截面數(shù)據(jù)與時間序列趨勢數(shù)據(jù)，結(jié)合空間跨度與時間跨度，在人力資本理論、交易成本理論、委托代理理論、剩余索取權理論和其他相關理論闡述的基礎上，以2007-2010年滬深兩市主板A股

2、上市公司為研究對象，建立回歸模型，用實證分析的方法研究了我國上市公司股權結(jié)構與高管薪酬之間的關系。
　　 研究結(jié)果得出：上市公司高管薪酬與法人股持股比例、公司規(guī)模以及公司績效呈正相關關系；上市公司高管薪酬與國有股持股比例呈負相關關系；上市公司高管薪酬與股權制衡度及股權集中度1呈正U型曲線關系，與股權集中度5及股權集中度10呈倒U型曲線關系；上市公司高管薪酬與實際控制人性質(zhì)、高管持股比例、公司成長性以及資產(chǎn)負債率并不存在穩(wěn)定的相關

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