中資保險(xiǎn)公司銀行專(zhuān)管員薪酬方案的改善研究.pdf

1、作為我國(guó)最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一,保險(xiǎn)業(yè)在最近幾年獲得了快速的發(fā)展,特別是銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)從無(wú)到有,已經(jīng)逐漸成為我國(guó)壽險(xiǎn)行業(yè)的支柱業(yè)務(wù)之一.但值得注意的是國(guó)內(nèi)銀保業(yè)務(wù)的發(fā)展還很不規(guī)范,也很不成熟.伴隨著國(guó)內(nèi)銀行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模的成倍增加,種種制約銀行保險(xiǎn)進(jìn)一步健康發(fā)展的問(wèn)題也日益突顯.比如,保險(xiǎn)行業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題已經(jīng)引起了保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)和各家保險(xiǎn)公司的極大關(guān)注.加入WTO后,我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)將會(huì)進(jìn)一步開(kāi)放,大量管理先進(jìn)、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的外資保險(xiǎn)公司將進(jìn)入我國(guó),這勢(shì)

2、必會(huì)對(duì)我國(guó)的民族保險(xiǎn)業(yè)形成巨大的沖擊.因此,對(duì)國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō),必須盡快改善這些影響發(fā)展的問(wèn)題,提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力.在"以人為本"的時(shí)代,人的優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵,規(guī)范和加強(qiáng)人力資源管理對(duì)保險(xiǎn)公司有著尤為重要的意義,也是提高保險(xiǎn)業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和社會(huì)信用度的根本措施之一.薪酬管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容之一,在銀行保險(xiǎn)業(yè)中有著特別重要的作用.為此,本文通過(guò)對(duì)銀行保險(xiǎn)專(zhuān)管員薪酬體系的深入分析,找出了影響專(zhuān)管員行為的主要因素,并進(jìn)一步探討了上