已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、績效考核作為人力資源管理的關(guān)鍵活動，在人力資源管理體系中居于核心地位?？冃Э己说挠行嵤?，能夠整合并激活人力資源管理的各項職能活動并形成強大的內(nèi)驅(qū)力和拉動力，通過不斷改善員工的個人績效，最終實現(xiàn)組織整體績效的提升。2008年，按照山東省農(nóng)村信用社的安排部署，為完善人力資源管理體系，提高人力資源管理水平，須建立與山東省農(nóng)村信用社發(fā)展相適應(yīng)的績效管理與評價體系，進一步滿足深化人力資源管理改革的需要。
本文圍繞山東省農(nóng)村信用社現(xiàn)有績
2、效考核體系，以績效考核理論為基礎(chǔ)，分析現(xiàn)行績效考核體系存在的問題及其根源，提出績效考核體系變革思路、變革步驟以及變革方案。本文主體主要分為三部分，首先對績效考核相關(guān)概念、主要方法、理論基礎(chǔ)進行研究綜述；然后通過問卷調(diào)查對山東省農(nóng)村信用社績效考核體系現(xiàn)有問題進行分析；最后針對出現(xiàn)的問題，重新進行山東省農(nóng)村信用社績效考核體系的設(shè)計?？冃Э己梭w系的設(shè)計應(yīng)隨著農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)的發(fā)展而不斷改進，以適應(yīng)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展為原則，多方論證，選取績效考核
最新文檔
- 我國農(nóng)村信用社績效評價體系研究--基于山東省農(nóng)村信用社的實證分析.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社改革績效的實證研究.pdf
- 我國農(nóng)村信用社多元化經(jīng)營績效研究——以山東省農(nóng)村信用社為例.pdf
- 農(nóng)村信用社內(nèi)部控制建設(shè)分析——基于山東省農(nóng)村信用社現(xiàn)狀分析.pdf
- 公司治理對農(nóng)村信用社經(jīng)營績效的影響研究——以山東省農(nóng)村信用社為例.pdf
- 濱州農(nóng)村信用社基于平衡計分卡的績效考核體系研究.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社改革模式探討.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社貸款定價模型研究.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社競爭力研究.pdf
- 農(nóng)村信用社績效評價體系研究——以Y農(nóng)村信用社為例.pdf
- 農(nóng)村信用社公司治理改革問題研究——以山東省沂源縣農(nóng)村信用社為例.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社品牌戰(zhàn)略研究.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社信息科技風險管理研究.pdf
- 農(nóng)村信用社績效考核系統(tǒng)探討及案例分析.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展探析.pdf
- 農(nóng)村信用社績效管理研究.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社IT系統(tǒng)研發(fā)外包風險管理研究.pdf
- 山東省農(nóng)村信用社經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略研究.pdf
- 農(nóng)村信用社
- 農(nóng)村信用社
評論
0/150
提交評論