高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)代公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離產(chǎn)生了委托人與代理人之間的委托代理關(guān)系。為了減少委托代理關(guān)系中的代理問(wèn)題和代理成本，最大化委托人利益，大多數(shù)研究者認(rèn)為將高管薪酬與公司績(jī)效有效掛鉤的激勵(lì)機(jī)制和運(yùn)作模式，能夠引起高管對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的重視，并調(diào)動(dòng)高管工作積極性。但影響激勵(lì)機(jī)制的因素有很多，不能簡(jiǎn)單地將高管薪酬與企業(yè)績(jī)效正比例聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)考慮公司治理、制度環(huán)境、個(gè)人的貢獻(xiàn)等因素時(shí)，必然會(huì)導(dǎo)致薪酬差距的產(chǎn)生，特別是高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的薪酬差距尤為明顯。隨著

2、信息透明化程度的提高和高管薪酬披露制度的日益完善，上市公司高管的薪酬一路飆升，特別是在高管層內(nèi)部的薪酬差距在驚人地?cái)U(kuò)大，這在一定程度上違反了中國(guó)傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的平均主義主張。這樣不斷擴(kuò)大的薪酬差距趨勢(shì)會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生怎樣的影響？能否成為高管薪酬激勵(lì)機(jī)制中的有利因素？這種薪酬差距是由何種因素決定的？這些都是本文將要探討的問(wèn)題。
　　 本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行歸納、整理，在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)的制度背景，選取2006-20

3、11年滬深兩市上市公司的年報(bào)數(shù)據(jù)作為研究樣本，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件試圖從經(jīng)驗(yàn)證據(jù)層面透視現(xiàn)階段我國(guó)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距的合理性，并驗(yàn)證了影響這一薪酬差距的因素，希望對(duì)未來(lái)高管激勵(lì)機(jī)制的完善提出具有借鑒意義的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。本文的主要研究結(jié)論有:第一，錦標(biāo)賽理論在中國(guó)上市公司具有適用性:一定的薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效具有促進(jìn)作用;第二，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)效能失靈，高管持股比例過(guò)低是造成現(xiàn)階段我國(guó)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距畸高的主要原因;第三，在董事長(zhǎng)