民營上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系研究.pdf

1、高層管理者在企業(yè)當(dāng)中擔(dān)任著重要決策和執(zhí)行的角色，合理的薪酬體系成為高管激勵的一個重要方面。隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的不斷白熱化、企業(yè)之間人才競爭的劇烈化，以及“天價(jià)年薪”等社會熱門事件的出現(xiàn)，高管薪酬與公司績效的研究引起了越來越多學(xué)者的關(guān)注。
　　本文采用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和回歸分析等方法研究了最新宏觀調(diào)控、市場波動條件下，民營上市公司高管薪酬與企業(yè)績效之間的相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果得出：民營上市公司高管薪酬與企業(yè)績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系；規(guī)模

2、越大的公司，顯著性更大；不同民營化方式的民營上市公司對高管薪酬與公司績效之間的關(guān)系不存在影響。
　　文章主要分為五個部分：
　　第一部分：緒論。分析了高管薪酬問題的由來以及在社會上引起的強(qiáng)烈反應(yīng)，分析了我國民營上市公司在宏觀政策、管理理念、管理模式的特殊性，揭示了民營上市公司高管薪酬與公司績效相關(guān)關(guān)系研究的必要性，引申出本文研究的意義，同時(shí)闡述了本文研究的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　第二部分：文獻(xiàn)回顧。對國內(nèi)外學(xué)者在高管薪酬與企業(yè)績

3、效相關(guān)關(guān)系的研究進(jìn)行梳理，分析產(chǎn)生不同結(jié)論的原因，借鑒各位學(xué)者的研究優(yōu)勢，同時(shí)也詳細(xì)闡述了目前為止對民營上市公司做的研究，為后文的寫作鋪墊。
　　第三部分：理論分析。對實(shí)證研究中民營上市公司的概念做出清楚的界定，對研究民營上市公司各個變量做出清楚的描述。同時(shí)也對公司治理的各種理論基礎(chǔ)進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
　　第四部分：實(shí)證研究。對2011年909家合格民營上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行樣本選擇、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)關(guān)系研究以及回歸分析。通過spa