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文檔簡介
1、目的:本研究試圖探討警察的組織支持、心理資本與工作投入之間的關(guān)系,為提高警察在工作中的投入程度提供參考依據(jù)。
方法:采用分層整群抽樣的方法抽取濟南市、濰坊市警察400名,使用組織支持量表、心理資本量表和工作投入量表進(jìn)行調(diào)查,回收有效問卷341份,采用SPSS17.0、AMOS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析。
結(jié)果:(1)警察的組織支持、心理資本和工作投入存在人口學(xué)差異性。女性警察的組織支持顯著高于男性,已婚警察的心理資本及
2、工作投入均顯著高于未婚警察,工作年限較長的警察心理資本顯著高于工作年限較短的警察。
(2)警察的組織支持、心理資本和工作投入之間存在顯著正相關(guān)。
(3)通過多層回歸檢驗和路徑分析發(fā)現(xiàn),心理資本在組織支持對工作投入的影響中起到部分中介作用。心理資本變量會使組織支持對工作投入的影響作用加強,即組織支持可以直接影響工作投入,也可以通過影響心理資本而間接影響工作投入。
(4)通過基于路徑分析的多組比較發(fā)現(xiàn),未婚警察
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