工作-家庭支持對工作投入的影響——心理資本的中介作用.pdf

1、隨著我國社會經濟的發(fā)展以及教育水平的提高，知識型員工已成為促進我國經濟文化進一步發(fā)展的重要力量，他們的工作投入水平不僅影響其自身職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)的達成，還影響所在組織的效益。
　　前人主要考察了組織和個人層面的因素對工作投入的影響，而家庭領域的影響因素受到研究者的忽視。而心理資本是一種重要的個人資源，對于促進知識型員工這種特殊群體的工作投入具有不可忽視的作用。本文結合員工健康的積極和消極雙過程模型，探討本土心理資本對工作-家庭支

2、持和工作投入之間關系的影響。
　　本研究采用問卷調查的研究方法，從若干企事業(yè)單位收集了355名知識型員工的有效數(shù)據。
　　研究分析了人口統(tǒng)計學變量對研究變量的影響;采用皮爾遜積差相關分析變量間的相關關系;并在控制人口統(tǒng)計學變量后，采用逐步法進行回歸分析，探討研究變量間的關系。結果發(fā)現(xiàn):
　　(1)工作-家庭支持中的組織支持和工具性支持對工作投入有顯著正向預測作用，但情感支持對工作投入存在顯著負向預測作用;
　　(

3、2)本土心理資本（事務型心理資本和人際型心理資本）對工作投入及其各維度（活力、奉獻和專注）存在顯著正向預測作用;
　　(3)本土心理資本在工作領域支持和工作投入的關系中起著部分中介作用，在家庭領域支持和工作投入的關系中起著完全中介作用。
　　本研究表明，工作-家庭支持激發(fā)知識型員工的本土心理資本，促進工作投入。企事業(yè)單位為促進知識型員工的工作投入，可通過制定相應的政策，為員工提供充足的工作領域對家庭領域的支持，也應加大力度開