山東省上市公司董事會(huì)特征與社會(huì)責(zé)任關(guān)系研究.pdf

1、隨著全球化不斷發(fā)展，企業(yè)影響力不再限于經(jīng)濟(jì)方面，對(duì)社會(huì)生活產(chǎn)生了重要影響。董事會(huì)作為企業(yè)核心，可以協(xié)調(diào)企業(yè)利益相關(guān)者的關(guān)系，本文將從董事會(huì)特征的角度理解我國(guó)現(xiàn)行的董事會(huì)制度對(duì)企業(yè)責(zé)任影響關(guān)系。
　　本文共分為五章。在第一章闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的現(xiàn)實(shí)背景和研究?jī)?nèi)容。在第二章中從公司治理的角度回顧了利益相關(guān)者理論、委托代理理論，引出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和相關(guān)理論。在第三章中以委托代理理論為基礎(chǔ)，從利益相關(guān)者理論的視角對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)

2、行分析，并且列舉出了本文相對(duì)應(yīng)的董事會(huì)特征的五個(gè)影響因素，并提出了相關(guān)假設(shè)，建立多元線性回歸模型。本文研究的董事會(huì)特征包括:董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)、女性董事比例、董事會(huì)會(huì)議次數(shù)五個(gè)方面。
　　在第四章中，選取2011年至2012年見(jiàn)的山東省上市公司為樣本對(duì)回歸模型進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)回歸結(jié)果進(jìn)行分析。研究結(jié)果顯示，董事會(huì)規(guī)模與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈正相關(guān)關(guān)系，且存在顯著的相關(guān)性;獨(dú)立董事比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，且存在顯著的相

3、關(guān)性;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在負(fù)相關(guān)性，但不存在明顯相關(guān)性;女性董事比例與企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)，但不存在明顯相關(guān)性;董事會(huì)會(huì)議次數(shù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任是成正比的，但是不存在顯著相關(guān)性。
　　在第五章中，回歸分析的結(jié)果，對(duì)山東省上市公司提出了改革董事會(huì)結(jié)構(gòu)的建議，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。本文提出了根據(jù)公司自身的情況設(shè)置合適人數(shù)的董事會(huì)規(guī)模;應(yīng)該增加法定規(guī)定的獨(dú)立董事人數(shù);不同的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)有不同的效果，公司應(yīng)按照自身處于的環(huán)境中