基于三維價值導(dǎo)向的高管薪酬的計量研究——以跳槽高管為研究對象.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)要想在競爭激烈的環(huán)境中生存下去，單純的依靠物質(zhì)和簡單的勞動是無法完成的，必須依賴承載著知識和信息的人力資源。因此，擁有并留住一批優(yōu)秀的高層管理人員對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
　　薪酬是激發(fā)高管人員積極性和創(chuàng)造性的保證。當(dāng)前關(guān)于高管薪酬定價的實證研究結(jié)果與理論基礎(chǔ)存在很大的沖突，造成該沖突的關(guān)鍵很可能是高管的價值貢獻計量方面存在嚴(yán)重的缺陷。人力資本價值作為高管薪酬定價的基礎(chǔ)，其對企業(yè)價值的計量并沒有完全包含高管對

2、企業(yè)的價值貢獻。因此人力資本定價的研究成果被應(yīng)用到高管薪酬定價中，可以更客觀全面的反映人力資本的實際價值。
　　本研究以制造行業(yè)的高層管理人員作為研究對象，探討高管薪酬的計量問題。主要研究以下三個內(nèi)容：第一，結(jié)合人力資本計量的相關(guān)研究，提出了一個基于三維價值導(dǎo)向的高管薪酬定價模型，該模型認(rèn)為高管的薪酬定價應(yīng)當(dāng)綜合考慮其對企業(yè)的三個方面的價值貢獻：知識價值、財務(wù)價值和社會資本價值；第二，論述了高管對企業(yè)的三個方面的價值貢獻，提出了有