長城鉆探公司青年企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、文化塑造青年，青年創(chuàng)造未來。長城鉆探公司是一家經(jīng)過多次重組后形成的石油勘探企業(yè)，青年員工占比高達(dá)50％以上，面臨著企業(yè)外部青年價(jià)值觀念劇烈變遷，內(nèi)部業(yè)務(wù)國際化、人員分散化、鉆探業(yè)務(wù)高協(xié)同性、長期野外作業(yè)等管理難題，迫切需要通過制定符合當(dāng)代青年人價(jià)值觀特點(diǎn)、契合石油行業(yè)企業(yè)文化歷史與現(xiàn)狀、適合長城鉆探公司自身實(shí)際、能夠?qū)崿F(xiàn)不同成員企業(yè)文化融合的青年企業(yè)文化體系，發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用、引領(lǐng)作用和激勵(lì)作用。
　　本研究在清晰界定相關(guān)概

2、念和回顧企業(yè)文化典型經(jīng)典理論后，首先分析了中國不同時(shí)期青年文化、石油行業(yè)不同時(shí)期企業(yè)文化這兩個(gè)宏觀影響因素。其次回顧了長城鉆探公司的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)性質(zhì)、人力資源現(xiàn)狀、企業(yè)文化現(xiàn)狀等企業(yè)內(nèi)部的青年企業(yè)文化制定影響因素。最后理清了長城鉆探公司的青年自身特點(diǎn)以及長城鉆探公司的青年企業(yè)文化管理現(xiàn)狀。
　　在詳細(xì)分析長城鉆探公司青年企業(yè)文化所面臨的內(nèi)外部環(huán)境后，本研究從理念層、制度層、行為層和物質(zhì)層四個(gè)層面確立了長城鉆探公司的青年

3、企業(yè)文化體系，其中“傳承、超越、創(chuàng)新”是長城鉆探公司青年企業(yè)文化的使命;“踏實(shí)、執(zhí)著、激情”是長城鉆探公司青年企業(yè)文化的價(jià)值觀;“長城鉆探事業(yè)今天的生力軍、明天的主力軍”是長城鉆探公司青年企業(yè)文化的遠(yuǎn)景?！八枷牍餐?、文化共享、能力共進(jìn)、責(zé)任共擔(dān)”是長城鉆探公司青年企業(yè)文化的目標(biāo)。本研究同時(shí)對(duì)長城鉆探公司制度層、行為層、物質(zhì)層企業(yè)文化進(jìn)行了設(shè)計(jì)。
　　在明確長城鉆探公司青年企業(yè)文化體系后，本研究從“內(nèi)塑魂、外樹形、踐于實(shí)、固以制”四