核心自我評(píng)價(jià)與員工滿(mǎn)意感、離職意向的關(guān)系研究：工作家庭促進(jìn)的中介作用.pdf

1、如今,工作,生活滿(mǎn)意感已經(jīng)成為心理學(xué)與管理學(xué)中熱門(mén)的研究課題之一,在理論與實(shí)踐上,都受到越來(lái)越多的關(guān)注。影響工作、生活滿(mǎn)意感的因素眾多,其中包括工作、生活本身的因素,也與個(gè)體的人口學(xué)變量與氣質(zhì)因素有關(guān)。 核心自我評(píng)價(jià)作為新興人格特質(zhì)變量是潛藏在自尊、一般自我效能感、神經(jīng)質(zhì)、控制點(diǎn)等人格特質(zhì)之下的高階因子。該因子作為人格特質(zhì)的綜合性測(cè)量變量,在預(yù)測(cè)個(gè)體對(duì)工作、生活領(lǐng)域中的結(jié)果變量,如,工作滿(mǎn)意感、生活滿(mǎn)意感、離職意向、績(jī)效方面,與

2、單一人格特質(zhì)相比具有更優(yōu)異的表現(xiàn)。本研究探討了中國(guó)企事業(yè)單位中員工核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意感、生活滿(mǎn)意感、離職意向的關(guān)系,驗(yàn)證了核心自我評(píng)價(jià)的跨文化一致性。 此外,本研究突破傳統(tǒng)工作家庭界面研究領(lǐng)域注重消極溢出,忽視積極溢出的層面,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法探討工作家庭界面中的積極溢出,即工作家庭促進(jìn)。本研究同時(shí)考察了工作家庭促進(jìn)的兩個(gè)維度在核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意感,生活滿(mǎn)意感、離職意向之間的中介作用.主要結(jié)論如下： 1.核心自我

3、評(píng)價(jià)與員工工作、生活滿(mǎn)意感、離職意向均存在顯著的相關(guān)。個(gè)體的核心自我評(píng)價(jià)越高,其體驗(yàn)到的工作生活滿(mǎn)意感水平也較高,相應(yīng)的離職意向則越低。 2.核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作家庭促進(jìn)有積極的預(yù)測(cè)作用。具有積極核心自我評(píng)價(jià)的個(gè)體會(huì)經(jīng)歷更多的工作促進(jìn)家庭和家庭促進(jìn)工作,體驗(yàn)到更多工作、生活領(lǐng)域中的積極情境。 3.工作促進(jìn)家庭在核心自我評(píng)價(jià)與工作滿(mǎn)意感之間起到部分中介作用；工作促進(jìn)家庭對(duì)于核心自我評(píng)價(jià)與生活滿(mǎn)意感、離職意向的關(guān)系不起中介作用