YRD服飾公司員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究.pdf

1、山東理工大學(xué)山東理工大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文YRD服飾公司員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究YRD服飾公司員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究TheStudyonStaffMotivationinYRDClothingCompany研究生：徐曉軍徐曉軍指導(dǎo)教師：王黎明（教授）王黎明（教授）協(xié)助指導(dǎo)教師：專業(yè)學(xué)位名稱：MBA論文完成日期：2015年4月15日單位代碼：10433學(xué)號(hào)：Z1317514分類(lèi)號(hào)：密級(jí)：山東理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要I摘要過(guò)去，我國(guó)服裝企業(yè)間的

2、競(jìng)爭(zhēng)主要是物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)，而現(xiàn)在中小型服裝企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已成為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)要把吸收和有效激勵(lì)企業(yè)人員提上企業(yè)管理的日程，關(guān)鍵是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定完善和科學(xué)的員工激勵(lì)機(jī)制。本文運(yùn)用激勵(lì)理論知識(shí)，遵循發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路，通過(guò)對(duì)YRD服飾公司調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在激勵(lì)方面存在績(jī)效考核不完善、薪酬制度不科學(xué)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃欠缺等幾個(gè)方面的問(wèn)題，緊密結(jié)合中外激勵(lì)理論，分析了YRD服飾公司在員工激勵(lì)機(jī)制方面存在的問(wèn)題，然

3、后從績(jī)效考核、薪酬制度、精神激勵(lì)、員工的發(fā)展與激勵(lì)、監(jiān)督約束機(jī)制五個(gè)方面優(yōu)化構(gòu)建了YRD服飾公司員工激勵(lì)機(jī)制，更加有效地對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，激發(fā)員工的工作熱情。本文的創(chuàng)新之處在于：釆用問(wèn)卷調(diào)查法，探尋企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題。通過(guò)查閱大量文獻(xiàn)，針對(duì)企業(yè)員工實(shí)際情況，精心設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷，提出了一些與激勵(lì)機(jī)制相關(guān)的問(wèn)題，并讓員工積極主動(dòng)參與問(wèn)卷調(diào)查；最后匯總問(wèn)卷，從中找出企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，并提出了YRD服飾公司員工激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化措施。關(guān)鍵