基層公務(wù)員工作壓力研究.pdf

1、隨著改革開放的進(jìn)一步深化，政府組織體系的完善與發(fā)展，每個(gè)職業(yè)群體都受到不同的壓力和困擾。隨著公眾對政府工作參與度的提高，公務(wù)員這一群體越來越受到人們的關(guān)注。所以其往往也受到比其他職業(yè)群體更多的精神壓力與心理負(fù)擔(dān)。近年來屢屢發(fā)生的官員自殺事件，更加凸顯出了公務(wù)員壓力問題。所以探討公務(wù)員壓力的成因，提出減輕公務(wù)員壓力的措施將有很大的理論和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。壓力問題一直以來都是研究者們關(guān)注的焦點(diǎn)問題，我國壓力研究的對象主要是學(xué)生、企業(yè)員工等，對公務(wù)員

2、壓力的研究是很少的。
　　 本文采用文獻(xiàn)法、量化研究的方法，論述壓力與壓力源的基本概念，以及相關(guān)學(xué)說對壓力問題的不同解釋，根據(jù)cooper壓力源模型將壓力源分為六個(gè)方面，并通過問卷調(diào)查、座談的形式收集資料，進(jìn)行公務(wù)員壓力的研究設(shè)計(jì)，對不同年齡、性別、行政級別等因素的公務(wù)員壓力值進(jìn)行比較，并結(jié)合影響公務(wù)員壓力的主要因素進(jìn)行分析。論述了我國公務(wù)員工作壓力現(xiàn)狀和公務(wù)員壓力的特點(diǎn)即呈現(xiàn)壓力來源的多元化、長期性、持續(xù)性。在此基礎(chǔ)上尋求公務(wù)