護(hù)士專業(yè)自我概念與離職意愿的關(guān)系研究——以杭州市三級綜合醫(yī)院為例.pdf

1、目的：
　　 本研究旨在了解當(dāng)前杭州市三級綜合醫(yī)院護(hù)士專業(yè)自我概念的水平及其離職意愿現(xiàn)狀，分析其相關(guān)因素，并探討前者對后者的影響及作用。為提高其專業(yè)自我概念水平，提升護(hù)士職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)而降低護(hù)士離職意愿，提出初步干預(yù)建議，為臨床護(hù)理管理提供一定的參考及依據(jù)。
　　 方法：
　　 采用隨機(jī)抽樣及配額抽樣的方法對杭州市3家綜合醫(yī)院的護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)用SPSS17.0軟件進(jìn)行分析。
　　 結(jié)果：
　　

2、 (1)被調(diào)查912名護(hù)士中，24.6％離開單位意愿較強，23.9％放棄護(hù)理專業(yè)的念頭較強。(2)護(hù)士離職意愿強度在年齡、出生地、婚姻及子女狀況、工作性質(zhì)、職位及職稱、工作年限、加班時長以及對護(hù)理工作難易程度的認(rèn)識方面有顯著差異性(P＜0.05)；(3)此次調(diào)查的護(hù)士，其專業(yè)自我概念總分（212.67±19.18）分，得分比值為0.61；各分維度得分比值，以職業(yè)態(tài)度最大(0.71)，護(hù)際關(guān)系最小(0.52)。(4)人口學(xué)組織學(xué)因素中對

3、護(hù)士專業(yè)自我概念總分有影響的因素為：科室、加班時長；對其他分維度分別呈現(xiàn)不同程度的影響。(5)護(hù)士專業(yè)自我概念總分及其分維度倫理/道德自我、社會自我和職業(yè)態(tài)度三個維度與離職意愿之間均呈顯著負(fù)相關(guān)(p＜0.05)。且人口學(xué)組織學(xué)因素及專業(yè)自我概念六個維度與離職意愿的Logistic回歸結(jié)果顯示，倫理/道德自我、職業(yè)態(tài)度、科室、現(xiàn)任職位、工作性質(zhì)及年齡幾個方面對護(hù)士離職意愿影響最大。
　　 結(jié)論：
　　 鑒于本次調(diào)查的護(hù)士其