護士專業(yè)自我概念與離職意愿的關系研究——以杭州市三級綜合醫(yī)院為例.pdf

1、目的：
　　 本研究旨在了解當前杭州市三級綜合醫(yī)院護士專業(yè)自我概念的水平及其離職意愿現(xiàn)狀，分析其相關因素，并探討前者對后者的影響及作用。為提高其專業(yè)自我概念水平，提升護士職業(yè)素質，進而降低護士離職意愿，提出初步干預建議，為臨床護理管理提供一定的參考及依據(jù)。
　　 方法：
　　 采用隨機抽樣及配額抽樣的方法對杭州市3家綜合醫(yī)院的護士進行問卷調查，數(shù)據(jù)用SPSS17.0軟件進行分析。
　　 結果：
　　

2、 (1)被調查912名護士中，24.6％離開單位意愿較強，23.9％放棄護理專業(yè)的念頭較強。(2)護士離職意愿強度在年齡、出生地、婚姻及子女狀況、工作性質、職位及職稱、工作年限、加班時長以及對護理工作難易程度的認識方面有顯著差異性(P＜0.05)；(3)此次調查的護士，其專業(yè)自我概念總分（212.67±19.18）分，得分比值為0.61；各分維度得分比值，以職業(yè)態(tài)度最大(0.71)，護際關系最小(0.52)。(4)人口學組織學因素中對

3、護士專業(yè)自我概念總分有影響的因素為：科室、加班時長；對其他分維度分別呈現(xiàn)不同程度的影響。(5)護士專業(yè)自我概念總分及其分維度倫理/道德自我、社會自我和職業(yè)態(tài)度三個維度與離職意愿之間均呈顯著負相關(p＜0.05)。且人口學組織學因素及專業(yè)自我概念六個維度與離職意愿的Logistic回歸結果顯示，倫理/道德自我、職業(yè)態(tài)度、科室、現(xiàn)任職位、工作性質及年齡幾個方面對護士離職意愿影響最大。
　　 結論：
　　 鑒于本次調查的護士其