影響員工遵從互聯(lián)網(wǎng)使用策略意向的因素分析——基于理性選擇理論.pdf

1、近幾十年里,企業(yè)不斷通過互聯(lián)網(wǎng)杠桿作用加強內(nèi)部和外部鏈接,給企業(yè)帶來巨大利益的同時也伴隨著安全風險。員工在辦公室濫用互聯(lián)網(wǎng)是所有企業(yè)注重的問題,那些與工作不相關(guān)網(wǎng)絡(luò)活動不僅降低了員工的工作效率還給病毒等不安全因素打開了門?；ヂ?lián)網(wǎng)使用策略是很重要的安全策略一種,被很多企業(yè)用來控制員工濫用網(wǎng)絡(luò),盡管這樣員工濫用網(wǎng)絡(luò)還在增加,很多公司發(fā)現(xiàn)他們的互聯(lián)網(wǎng)使用策略是沒有效的,不遵從互聯(lián)網(wǎng)使用策略是其中一個很重要的問題。
　　 在這篇論文研究

2、中,我們主要是通過理性選擇理論來研究影響員工遵從互聯(lián)網(wǎng)使用策略的因素.在研究中我們主要注重的問題:哪些員工個人因素影響員工遵從互聯(lián)網(wǎng)使用策略的意向,什么機制可以促進員工遵從。
　　 本文在以往研究模型的基礎(chǔ)上,建立了新的員工遵從互聯(lián)網(wǎng)使用策略意向的影響因素模型,通過問卷的形式搜集180個有效測量樣本,運用SPSS統(tǒng)計分析軟件,通過信度和效度分析、驗證性因子分析等數(shù)據(jù)分析方法,實證分析了員工個人因素對員工遵從互聯(lián)網(wǎng)使用策略意向的影