對(duì)中外銀行個(gè)人主義及集體主義維度的跨文化研究.pdf

1、“個(gè)人主義”與“集體主義”是霍夫斯坦德（Geert Hofstede）建立的區(qū)別文化之間差異的五個(gè)維度體系中的第三個(gè)維度?！皞€(gè)人主義”是指一種結(jié)合松散的社會(huì)組織結(jié)構(gòu)，其中每個(gè)人重視自身的價(jià)值與需要，依靠個(gè)人的努力來為自己謀取利益?！凹w主義”則指一種結(jié)合緊密的社會(huì)組織，其中的人往往以“在群體之內(nèi)”和“在群體之外”來區(qū)分，他們期望得到“群體之內(nèi)”的人員的照顧，但同時(shí)也以對(duì)該群體保持絕對(duì)的忠誠(chéng)作為回報(bào)。
　　 個(gè)人主義一集體主義在組

2、織關(guān)系中，一個(gè)重要的方面便是服從與合作的問題。集體主義者相信他們?cè)凇皟?nèi)團(tuán)體”一起工作時(shí)，比同“外團(tuán)體”一起工作時(shí)，工作績(jī)效要高；個(gè)人主義者則在獨(dú)立工作時(shí)表現(xiàn)最好。
　　 本文從跨文化角度出發(fā)，在假定國(guó)家文化相對(duì)穩(wěn)定，并且商業(yè)銀行的企業(yè)文化對(duì)其所屬國(guó)家文化具有充分代表性的情況下，采用調(diào)查問卷與定性和定量分析相結(jié)合的方法，結(jié)合霍夫斯坦德的14個(gè)工作目標(biāo)，對(duì)來自世界五個(gè)國(guó)家擁有不同企業(yè)文化的商業(yè)銀行對(duì)待個(gè)人主義和集體主義的不同態(tài)度進(jìn)行