對中外銀行個人主義及集體主義維度的跨文化研究.pdf

1、“個人主義”與“集體主義”是霍夫斯坦德（Geert Hofstede）建立的區(qū)別文化之間差異的五個維度體系中的第三個維度?！皞€人主義”是指一種結(jié)合松散的社會組織結(jié)構(gòu)，其中每個人重視自身的價值與需要，依靠個人的努力來為自己謀取利益?！凹w主義”則指一種結(jié)合緊密的社會組織，其中的人往往以“在群體之內(nèi)”和“在群體之外”來區(qū)分，他們期望得到“群體之內(nèi)”的人員的照顧，但同時也以對該群體保持絕對的忠誠作為回報。
　　 個人主義一集體主義在組

2、織關(guān)系中，一個重要的方面便是服從與合作的問題。集體主義者相信他們在“內(nèi)團體”一起工作時，比同“外團體”一起工作時，工作績效要高；個人主義者則在獨立工作時表現(xiàn)最好。
　　 本文從跨文化角度出發(fā)，在假定國家文化相對穩(wěn)定，并且商業(yè)銀行的企業(yè)文化對其所屬國家文化具有充分代表性的情況下，采用調(diào)查問卷與定性和定量分析相結(jié)合的方法，結(jié)合霍夫斯坦德的14個工作目標(biāo)，對來自世界五個國家擁有不同企業(yè)文化的商業(yè)銀行對待個人主義和集體主義的不同態(tài)度進行