企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度影響機(jī)理研究.pdf

1、員工工作滿意度一直是人力資源管理的核心內(nèi)容,工作滿意度影響著企業(yè)的工作績效和人才流動。創(chuàng)意時代背景下,企業(yè)創(chuàng)意人才這一研究對象的工作特征成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)家們關(guān)注的焦點。本研究以企業(yè)創(chuàng)意人才的工作滿意度為研究的核心內(nèi)容,基于雙因素理論探討企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度的影響因素,以及城市環(huán)境對這些因素影響工作滿意度的調(diào)節(jié)作用。
　　在文獻(xiàn)綜述和分析的基礎(chǔ)上,本研究根據(jù)研究假設(shè)提出理論模型,并采用結(jié)構(gòu)方程模型的實證分析方法驗證假設(shè)。研究采用問

2、卷調(diào)查的方式收集研究數(shù)據(jù),研究對象為企業(yè)中的研發(fā)設(shè)計人員、營銷策劃人員、中高層經(jīng)營管理者,研究范圍主要是福建省內(nèi)8個城市及北京、上海、深圳、南京、西安5個城市。保健因素各維度、激勵因素各維度、工作滿意度、城市環(huán)境等潛變量的測量項目均參考國內(nèi)外具有較高信度和效度的成熟問卷。本研究調(diào)研分兩個階段:預(yù)調(diào)研和正式調(diào)研。預(yù)調(diào)研共回收有效問卷86份,正式調(diào)研共回收有效問卷456份,運用SPSS進(jìn)行信度、效度分析,刪除不符合要求的題項。同時,運用SP

3、SS、AMOS統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性驗證并采用結(jié)構(gòu)方程模型驗證研究假設(shè)。
　　根據(jù)實證研究結(jié)果得出如下結(jié)論:第一,保健因素對創(chuàng)意人才的工作滿意度沒有顯著的影響作用;第二,激勵因素對創(chuàng)意人才的工作滿意度有顯著的影響作用;第三,城市生活環(huán)境調(diào)節(jié)工作內(nèi)容、組織創(chuàng)新氛圍對工作滿意度的影響;第四,城市經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度的主效應(yīng)顯著;第五,城市文化環(huán)境對創(chuàng)意人才工作滿意度的調(diào)節(jié)作用不顯著。本文的主要貢獻(xiàn):研究創(chuàng)意人才這一特殊