企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度影響機理研究.pdf

1、員工工作滿意度一直是人力資源管理的核心內容,工作滿意度影響著企業(yè)的工作績效和人才流動。創(chuàng)意時代背景下,企業(yè)創(chuàng)意人才這一研究對象的工作特征成為學術界和企業(yè)家們關注的焦點。本研究以企業(yè)創(chuàng)意人才的工作滿意度為研究的核心內容,基于雙因素理論探討企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度的影響因素,以及城市環(huán)境對這些因素影響工作滿意度的調節(jié)作用。
　　在文獻綜述和分析的基礎上,本研究根據(jù)研究假設提出理論模型,并采用結構方程模型的實證分析方法驗證假設。研究采用問

2、卷調查的方式收集研究數(shù)據(jù),研究對象為企業(yè)中的研發(fā)設計人員、營銷策劃人員、中高層經營管理者,研究范圍主要是福建省內8個城市及北京、上海、深圳、南京、西安5個城市。保健因素各維度、激勵因素各維度、工作滿意度、城市環(huán)境等潛變量的測量項目均參考國內外具有較高信度和效度的成熟問卷。本研究調研分兩個階段:預調研和正式調研。預調研共回收有效問卷86份,正式調研共回收有效問卷456份,運用SPSS進行信度、效度分析,刪除不符合要求的題項。同時,運用SP

3、SS、AMOS統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行有效性驗證并采用結構方程模型驗證研究假設。
　　根據(jù)實證研究結果得出如下結論:第一,保健因素對創(chuàng)意人才的工作滿意度沒有顯著的影響作用;第二,激勵因素對創(chuàng)意人才的工作滿意度有顯著的影響作用;第三,城市生活環(huán)境調節(jié)工作內容、組織創(chuàng)新氛圍對工作滿意度的影響;第四,城市經濟環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)意人才工作滿意度的主效應顯著;第五,城市文化環(huán)境對創(chuàng)意人才工作滿意度的調節(jié)作用不顯著。本文的主要貢獻:研究創(chuàng)意人才這一特殊