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1、近年來，管理學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新管理和戰(zhàn)略管理變革趨勢研究是學(xué)者與管理者關(guān)注的熱點(diǎn)。本研究主要根據(jù)路徑----目標(biāo)理論探討了領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格對員工組織公民行為影響的內(nèi)部作用機(jī)制。采用問卷方式調(diào)查了蘇州地區(qū)企業(yè)241名領(lǐng)導(dǎo)和員工，結(jié)果表明：⑴領(lǐng)導(dǎo)者前瞻性人格對于員工組織公民行為有顯著的正向預(yù)測效果；⑵員工績效提高動(dòng)機(jī)歸因和傷害觸發(fā)動(dòng)機(jī)歸因在領(lǐng)導(dǎo)者前瞻性人格與員工組織公民行為的關(guān)系中起到部分中介作用；⑶愿景激勵(lì)水平較高時(shí)，會(huì)減弱領(lǐng)導(dǎo)前瞻性人格與績效提高
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