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文檔簡(jiǎn)介
1、當(dāng)前社會(huì)變化日新月異,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇,企業(yè)面臨越來(lái)越多的不確定性因素,企業(yè)發(fā)展處在一個(gè)愈趨動(dòng)蕩的境地。組織公民行為在企業(yè)中的作用相當(dāng)于一個(gè)“減震器”,能夠使員工充分發(fā)揮工作主動(dòng)性,將組織賦予的自主性導(dǎo)向有利于企業(yè)的結(jié)果,降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的績(jī)效水平,搶占市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的有利地位。雇主品牌能夠吸引和保有優(yōu)秀的人才,使企業(yè)獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),能夠提高企業(yè)聲譽(yù),提升企業(yè)的吸引力,那么雇主品牌是否會(huì)讓員工產(chǎn)生組織公民行為?目前,國(guó)內(nèi)對(duì)該方
2、面的實(shí)證研究較少,本文試圖對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)探討。
本文主要圍繞雇主品牌對(duì)員工組織公民行為的影響進(jìn)行研究。文章首先通過(guò)文獻(xiàn)綜述系統(tǒng)性地回顧雇主品牌、組織公民行為的相關(guān)理論,為后續(xù)研究中進(jìn)一步探索兩者之間的關(guān)系奠定基礎(chǔ)。然后,以社會(huì)認(rèn)同理論和內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)理論為基礎(chǔ),分析并闡述了雇主品牌對(duì)員工組織公民行為的影響機(jī)理,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析,對(duì)雇主品牌和組織公民行為進(jìn)行探索性因子分析,得出企業(yè)雇主品牌由五大基本因素構(gòu)成,即評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)雇
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