雇主品牌對(duì)員工組織公民行為的影響研究.pdf

1、當(dāng)前社會(huì)變化日新月異，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇，企業(yè)面臨越來(lái)越多的不確定性因素，企業(yè)發(fā)展處在一個(gè)愈趨動(dòng)蕩的境地。組織公民行為在企業(yè)中的作用相當(dāng)于一個(gè)“減震器”，能夠使員工充分發(fā)揮工作主動(dòng)性，將組織賦予的自主性導(dǎo)向有利于企業(yè)的結(jié)果，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的績(jī)效水平，搶占市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的有利地位。雇主品牌能夠吸引和保有優(yōu)秀的人才，使企業(yè)獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，能夠提高企業(yè)聲譽(yù)，提升企業(yè)的吸引力，那么雇主品牌是否會(huì)讓員工產(chǎn)生組織公民行為?目前，國(guó)內(nèi)對(duì)該方

2、面的實(shí)證研究較少，本文試圖對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)探討。
　　本文主要圍繞雇主品牌對(duì)員工組織公民行為的影響進(jìn)行研究。文章首先通過(guò)文獻(xiàn)綜述系統(tǒng)性地回顧雇主品牌、組織公民行為的相關(guān)理論，為后續(xù)研究中進(jìn)一步探索兩者之間的關(guān)系奠定基礎(chǔ)。然后，以社會(huì)認(rèn)同理論和內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)理論為基礎(chǔ)，分析并闡述了雇主品牌對(duì)員工組織公民行為的影響機(jī)理，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，對(duì)雇主品牌和組織公民行為進(jìn)行探索性因子分析，得出企業(yè)雇主品牌由五大基本因素構(gòu)成，即評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)雇