透視護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)效能：實(shí)現(xiàn)價(jià)值提升——對成都7家非營利性三甲醫(yī)院12位護(hù)士長的一項(xiàng)質(zhì)性研究.pdf

1、本研究通過對成都市7家非營利性三甲醫(yī)院12位被所在醫(yī)院護(hù)理部認(rèn)為有較好領(lǐng)導(dǎo)效能的護(hù)士長進(jìn)行質(zhì)性訪談，深入了解她們進(jìn)行有效管理、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效能所需要具備的自身因素以及外環(huán)境中存在的支持、阻礙因素。運(yùn)用扎根理論的研究方法對訪談資料進(jìn)行收集、分析和整理，通過深入探討實(shí)現(xiàn)護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)效能與內(nèi)、外環(huán)境中各種有關(guān)因素之間的關(guān)系，進(jìn)而剖析護(hù)士長實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效能的內(nèi)在意義和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，建立了有關(guān)護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)效能的詮釋理論。 研究結(jié)果表明： 1.內(nèi)環(huán)

2、境中來自于護(hù)士長自身具備的良好的個(gè)人特點(diǎn)、專業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的因素有利于實(shí)現(xiàn)護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)效能。良好的個(gè)人特點(diǎn)主要體現(xiàn)在：正確的價(jià)值觀，良好的思維和行為方式。良好的專業(yè)素質(zhì)主要體現(xiàn)在：堅(jiān)定的職業(yè)信念，良好的知識(shí)水平和實(shí)際工作能力。良好的領(lǐng)導(dǎo)能力主要體現(xiàn)在：人際關(guān)系處理能力，組織溝通能力，知人善用能力，科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃能力，改革創(chuàng)新能力，合理決策并貫徹實(shí)施能力。 2.外環(huán)境中來自于社會(huì)、醫(yī)院組織、護(hù)理專業(yè)和護(hù)士等方面的有關(guān)因素對護(hù)

3、士長領(lǐng)導(dǎo)效能的實(shí)現(xiàn)有影響作用。其中，外環(huán)境中起支持作用的因素主要包括：全社會(huì)人群良好的健康保健意識(shí)；醫(yī)院組織良好的經(jīng)營管理機(jī)制和組織氛圍；護(hù)理專業(yè)良好的發(fā)展前途、多元化的崗位設(shè)置、較高的專業(yè)技術(shù)價(jià)值；護(hù)士積極的自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)、較強(qiáng)的自我實(shí)現(xiàn)能力和較高的自我價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。外環(huán)境中起阻礙作用的因素主要包括：社會(huì)傳統(tǒng)觀念對護(hù)理專業(yè)的價(jià)值認(rèn)識(shí)不足；社會(huì)傳統(tǒng)生活習(xí)慣對女性所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任要求較高；醫(yī)院組織管理環(huán)境的開放程度不足；醫(yī)院組織管理結(jié)構(gòu)和職

4、能設(shè)置不合理；醫(yī)院組織人員管理使用機(jī)制不完善；醫(yī)院組織對護(hù)理專業(yè)的發(fā)展和護(hù)士個(gè)人發(fā)展的重視程度不足；護(hù)理專業(yè)的發(fā)展起點(diǎn)較低；護(hù)理人員整體水平的提高是一個(gè)較長期的過程等。 3.護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)效能的實(shí)現(xiàn)與內(nèi)、外環(huán)境中各種有關(guān)因素之間的關(guān)系主要體現(xiàn)為：與護(hù)士長實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效能有關(guān)的內(nèi)、外環(huán)境中各方面因素之間存在著相互影響、相互作用的關(guān)系。護(hù)士長的有效管理+護(hù)士自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)+護(hù)理專業(yè)的發(fā)展=護(hù)士長實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)效能。醫(yī)院組織的管理經(jīng)營機(jī)制和組織氛圍