山東省三級(jí)醫(yī)院護(hù)理人力資源現(xiàn)狀調(diào)查研究.pdf

1、護(hù)理工作質(zhì)量與病人的康復(fù)有著直接的關(guān)系，這也就為護(hù)理人員提出了更高的要求。因此針對(duì)護(hù)理人力資源狀況的調(diào)查和研究對(duì)于了解當(dāng)前護(hù)理人員的特點(diǎn)以及人員的職業(yè)素質(zhì)具有十分重要的意義。
　　本文依據(jù)這樣的研究背景，以山東省三級(jí)醫(yī)院為具體的研究對(duì)象，利用問卷調(diào)研的方法對(duì)該地區(qū)三級(jí)醫(yī)院的護(hù)理人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了全面的調(diào)查。通過調(diào)查結(jié)論可以看出，目前該地區(qū)的護(hù)理人員普遍呈現(xiàn)出低學(xué)歷化、低齡化、低護(hù)齡以及低職稱的“四低”特點(diǎn);并且其崗位薪酬以及福利水

2、平相對(duì)較低，職業(yè)晉升困難，組織文化認(rèn)同感低等問題，嚴(yán)重的影響了護(hù)理人員的工作熱情，進(jìn)而產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感以及離職傾向。此外，不同學(xué)歷、護(hù)齡的護(hù)理人員在對(duì)薪酬滿意度以及職業(yè)倦怠感等方面存在顯著性差異。其中高學(xué)歷的護(hù)理人員認(rèn)為自己的價(jià)值沒有得到有效的體現(xiàn)，其職業(yè)倦怠感較高，離職傾向明顯。并且表示工作壓力大、回報(bào)低、理想與現(xiàn)實(shí)的差距較大以及未受到領(lǐng)導(dǎo)的重視是其離職的主要原因。
　　針對(duì)這樣的研究結(jié)論，提出了應(yīng)該完善醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)