積極心理干預對護士敬業(yè)度影響研究.pdf

1、研究目的： 分析護士群體敬業(yè)度的現(xiàn)狀及其影響因素，并了解了護士群體在工作基本需求、護士長支持，團隊工作，自我成長四個層次的主觀體驗。確立積極心理干預方式來引導護士群體正性情緒，并評價積極心理干預方式對護士敬業(yè)度及其總體幸福感的影響效果；以期為改善今后的護理管理工作提供理論的依據(jù)和應用參考。 研究方法： 本研究是以浙江大學附屬邵逸夫醫(yī)院護士群體作為研究對象，屬于實驗性研究方法。2007.5護理部統(tǒng)一發(fā)放正式問卷進行

2、前期全院范圍的護士敬業(yè)度現(xiàn)狀調查，并據(jù)此確立積極心理干預實施的具體方法。隨機區(qū)組選取2組(每組各2)科室，隨機選取每組各1科室作為實驗組，接受10周干預。余2組為對照組，不接受任何形式的心理干預。干預前后，實驗組和對照組均接受Q12敬業(yè)度測量。實驗組干預前后，增加一項總體幸福感的評估。比較干預前后，實驗組與對照組的敬業(yè)度水平有無差異性；同時縱向比較實驗組自身前后的差異。評價干預效果對個體主觀幸福感的影響。同時通過多元逐步回歸分析來探討人

3、口統(tǒng)計學變量對護士群體敬業(yè)度水平的影響，以及對總體幸福感的影響。 研究結果： 全院護士Q12敬業(yè)度平均總分為50.06±4.14。全院護士在基本需求這一層面的得分最高為4.07±0.55，之后依次為團隊合作、自我成長、護士長支持。干預前，實驗組(50.19±5.21)和對照組(48.95±4.32)Q12總分與全院水平相比較并無統(tǒng)計學差異：且兩組間并無差異性。干預后，實驗組(52.31±4.08)Q12總分明顯提高(P<

4、0.05)，且高于全院平均水平(P<0.05)；對照組干預前后無統(tǒng)計學差異(P>0.05)。積極心理干預后實驗組的總體幸福感指數(shù)明顯高于干預前(P<0.05)：且個體對自我的健康擔心程度、焦慮狀態(tài)均有明顯好轉(P<0.05)。 護士群體敬業(yè)度水平與幸福感存在顯著正相關(相關系數(shù)為0.674，P〈0.01)。多元回歸分析發(fā)現(xiàn)工作年限是護士群體敬業(yè)度水平的影響因素；婚姻狀況、職稱和學歷對護士群體的總體幸福感水平有影響。結論本研究根據(jù)

5、全院范圍的Q12敬業(yè)度調查結果，提示各護理單元在基層管理方面存在各自的不足和優(yōu)勢。根據(jù)結果，結合自身的實際情況，可以開展有效的管理。 實驗組護士在干預后敬業(yè)度和總體幸福感水平明顯提升，而對照組護士干預前后無明顯變化。因此，積極心理干預在構建個體積極情緒，提升護士敬業(yè)度和總體幸福感方面的作用顯著。護士群體敬業(yè)度水平主要受工作年限的影響。提示醫(yī)院管理層在針對不同年資的護士群體，應該設立不同的培訓目標和培訓方式。 研究還存在一