廣州市護理人員需求分析.pdf

1、護理人員的合理配置問題越來越受到衛(wèi)生部門的重視。本文研究了我國衛(wèi)生資源狀況和護理資源配置現(xiàn)狀，分析了國內(nèi)外護理人員資源特點，根據(jù)統(tǒng)計，廣州市護理人員配置高于全國水平，但與香港和其它發(fā)達國家比較仍存在較大差距。導(dǎo)致護理人員短缺的原因很多，主要是護理人員編制少、醫(yī)護比例嚴重倒掛、另外護理工作風(fēng)險大、責(zé)任重、工作量大、醫(yī)護不平等、護士地位低等也是導(dǎo)致護理人員短缺的原因。 調(diào)查顯示，現(xiàn)代護理模式與傳統(tǒng)的護理理念有較大的區(qū)別，護理不再是單

2、純的打針發(fā)藥，而是對衛(wèi)生服務(wù)對象身體—心理—社會各方面的全面照顧。由此本文對護理人員市場進行了細分，分析出廣州市護理人員市場未來幾年應(yīng)注重對心理護理、臨終關(guān)懷、家庭護理、社區(qū)護理的推廣，加大對實踐護士、開業(yè)護士、中心健康教育護士、家訪護士、社區(qū)精神病護士、學(xué)校護士、助產(chǎn)士和男護士的培養(yǎng)力度。 通過調(diào)查了解廣州市護理人員的受教育現(xiàn)狀、教育需求、在職教育及需求，廣州地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的用工意向和在校學(xué)生繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望。廣州市護理人員中中專

3、學(xué)歷人數(shù)占絕大多數(shù)，職稱中96.8％為初級職稱。護理人員可以用“低學(xué)歷、低職稱”“兩低”來概括，嚴重制約了護理專業(yè)的發(fā)展。 本文根據(jù)醫(yī)護比，千人口比以及護理人員的增長與國內(nèi)生產(chǎn)總額增長的相關(guān)性，通過運用人口比值法，灰色系統(tǒng)法以及醫(yī)護比值法等統(tǒng)計方法預(yù)測出未來5-6年廣州市護理人員的需求量和護理人員的教育需求情況，未來5-6年護理人員需求大幅度提高，主要是大專以上，中專的需求比例下降，但需求人數(shù)呈緩慢上升趨勢。據(jù)此提出要解決護理人