組織公平、工作倫理與員工對企業(yè)戰(zhàn)略變革速度響應研究——以SXGX公司及員工為例.pdf

1、組織公民行為是近年來組織管理領(lǐng)域研究的一個熱點，它是一種有利于組織的角色外行為。國外眾多研究表明：組織公平和工作滿意是組織公民行為的兩個重要影響因素。然而組織公民行為在很大程度上受文化的影響，西方已有的研究成果不能平移到中國文化中。本研究旨在探索中國文化背景下組織公平、工作滿意度與組織公民行為的關(guān)系，以更好地了解中國員工的組織公民行為緣何而起，為企業(yè)的管理決策提供理論依據(jù)。
　　 首先，明確了本研究的現(xiàn)實背景和意義，對組織公平、

2、工作滿意度和組織公民行為的相關(guān)理論和文獻進行綜述，為下面的研究假設和模型構(gòu)建打好理論基礎(chǔ)。其次，就組織公平、工作滿意度和組織公民行為之間的關(guān)系進行理論分析，并提出了組織公平、工作滿意度和組織公民行為之間關(guān)系的概念模型。在文獻綜述和概念模型的基礎(chǔ)上，推導出研究假設和實證模型。再次，對在參考國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合對被試企業(yè)員工的試測，編制了調(diào)查問卷。以廣州某國有企業(yè)作為研究樣本，通過正式問卷調(diào)查，進行數(shù)據(jù)的收集和整理，然后通過數(shù)據(jù)分析