醫(yī)院科研激勵機制完善研究--基于某附屬醫(yī)院調(diào)查分析.pdf

1、目的：大型醫(yī)院作為知識和勞動力的主要集中地，在整個國家醫(yī)療創(chuàng)新體系中處于非常重要的地位。醫(yī)院職工普遍樹立科技興院戰(zhàn)略意識后如何創(chuàng)新完善醫(yī)院科研激勵機制來長期有效地激發(fā)科技人員的積極性和創(chuàng)造力,成為需要深入研究的課題。西北地區(qū)醫(yī)療水平的提高離不開大型附屬醫(yī)院在科研方面的支持。選擇新疆某大型附屬醫(yī)院科研激勵問題作為論文的個案，在調(diào)查研究科研型職工的科研意識、需求結(jié)構(gòu)與特點的基礎(chǔ)上，分析探討科研活動以及科研型職工的特點，從而為醫(yī)院科研激勵機制

2、的完善問題提出對策性建議。方法：采用文獻研究、問卷調(diào)查、比較分析等形式對西北地區(qū)某附屬醫(yī)院進行典型調(diào)研，并對資料進行統(tǒng)計分析。調(diào)研內(nèi)容主要包括：醫(yī)院職工科研意識、科研發(fā)展瓶頸、有效激勵因素等。共發(fā)放問卷350份。結(jié)果：（1）作為一所醫(yī)科類大學(xué)附屬醫(yī)院，廣大職工普遍樹立“科技興院”的思想意識；（2）當(dāng)前醫(yī)院科研時間緊張、西北地區(qū)科研經(jīng)費相對不足以及在管理方面醫(yī)院科研環(huán)境有待進一步完善；（3）科研職工科研需要的強烈程度依次是：發(fā)展需要，尊重

3、需要，安穩(wěn)需要和經(jīng)濟需要。其中發(fā)展需要在與其它三類科研需要進行LSD檢驗時，都達到了極其顯著的差異，且其需要的平均分是4.1603，是四個因素中最高的；（4）不同類型科研職工科研需求趨向多元化，既有較強的發(fā)展需求又有一定物質(zhì)需要。結(jié)論：醫(yī)院科研活動、科研職工有其自身規(guī)律和特點，激勵機制的完善應(yīng)根據(jù)醫(yī)院科研人員的需求與特點，著眼于滿意度的提高；醫(yī)院科研激勵機制的完善須堅持以人為本、公平透明、共性個性相結(jié)合、激勵手段多樣化等原則；圍繞激勵理