醫(yī)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務考評激勵機制

1、醫(yī)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務考評激勵機制醫(yī)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務考評激勵機制為提高優(yōu)質(zhì)護理服務水平，調(diào)動廣大護理人員的工作熱情與積極性，使有限的護理人力資源發(fā)揮最大的潛力，特制定醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理考評激勵機制如下：1建立基于護理人員層級、崗位、護理工作量、工作質(zhì)量、滿意率及技術(shù)要求的護士績效考核辦法并與薪酬結(jié)合，薪酬系數(shù)向夜班等風險系數(shù)高的崗位傾斜，使績效分配體現(xiàn)責任大、崗位風險高的班次的工作價值，進一步提高護理人員的積極性，促進護士全面履行職責。2每季度評

2、選出各護理單元“患者最滿意護士”并張榜公布，年底評出院級優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人，給予一定的獎勵，并作為評先、評優(yōu)的依據(jù)。3每季度評出“優(yōu)勝護理科室”，并在全院大會上給予表揚以資鼓勵，年底評出優(yōu)質(zhì)護理服務優(yōu)勝科室，給予一定的獎勵，并作為年終優(yōu)秀科室考評的依據(jù)。4對優(yōu)質(zhì)護理服務工作中涌現(xiàn)的好人、好事，先進個人、集體等進行宣傳，努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的積極氛圍護理部2015年1月醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務優(yōu)秀科室評選標準優(yōu)秀科室評選標準1.服從

3、領(lǐng)導工作安排，工作表現(xiàn)突出，團結(jié)協(xié)作，整體素質(zhì)高，護理部組織季度基礎(chǔ)理論知識及技能考核中科室護士每個人考核都達到合格分數(shù)。2.服務水平：科室護士整體服務水平受到患者稱贊，領(lǐng)導好評，在院內(nèi)科室之間受到贊揚，盡職盡責，不推諉病人，無一例投訴和通報批評；3.專業(yè)技術(shù)：科室護理人員專業(yè)技術(shù)水平突出，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，工作細致，操作細心，不發(fā)生差錯，事故，糾紛；4.思想表現(xiàn)：科室護理人員工作積極，主動完成各項工作任務，服從院部及職能

4、科室各項工作安排并執(zhí)行到位，自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，語言、行動、思想上與醫(yī)院保持高度一致，團結(jié)同志，服從領(lǐng)導，責任心強，勤奮敬業(yè)，圓滿完成交辦的各項工作任務；5.科室內(nèi)工作氛圍良好，各民族之間團結(jié)融洽，和睦工作，能互相幫助，重視相互協(xié)作；6.科室整體素質(zhì)較高，業(yè)績較好。評選方法：1.考核得分：根據(jù)每月各項護理質(zhì)量檢查達標得分較高，基礎(chǔ)質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)護理服務質(zhì)量及經(jīng)濟效益名列前茅。2.科室質(zhì)量得分：各科室之間團結(jié)協(xié)作較好，互幫互學，業(yè)務學習