派遣制員工的內(nèi)部人身份感知與其工作相關(guān)道德決策的關(guān)系研究.pdf

1、新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于平穩(wěn)，但經(jīng)濟(jì)上的新常態(tài)和市場(chǎng)上的多元化競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)愈發(fā)明顯，就業(yè)需求的高學(xué)歷化、專業(yè)技術(shù)化，就業(yè)觀念的穩(wěn)定化和開放化，就業(yè)關(guān)系上勞資不對(duì)等化等等催生了多元的用工模式，企業(yè)越來(lái)越多的選擇非典型用工方式來(lái)提升用工的靈活性和低成本化，其中勞務(wù)派遣模式存在最為廣泛。勞務(wù)派遣制是指臨時(shí)員工與派遣機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)合同，在客戶機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理下提供勞動(dòng)和服務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)則根據(jù)工作時(shí)限、數(shù)量、技能專長(zhǎng)等需求給客戶機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)類型員工。而這類

2、群體對(duì)自身處在組織內(nèi)部身份的感知會(huì)呈現(xiàn)出不同的水平，是否作為組織的“內(nèi)部人”會(huì)成為派遣制員工為企業(yè)盡心盡力工作的重要因素，當(dāng)企業(yè)遭遇危機(jī)時(shí)，臨時(shí)員工對(duì)企業(yè)的態(tài)度和行為會(huì)產(chǎn)生不同的表現(xiàn)。而派遣制員工對(duì)兩個(gè)機(jī)構(gòu)不同程度的組織承諾也會(huì)左右對(duì)企業(yè)在組織道德上的態(tài)度和行為，而企業(yè)的表現(xiàn)也是影響勞務(wù)派遣員工組織行為、道德決策等方面的重要因素，企業(yè)的所作所為都會(huì)影響企業(yè)在員工心目中的形象，決定著員工的工作實(shí)際表現(xiàn)?；诖?，本文主要探究派遣制員工內(nèi)部人

3、身份感知和道德決策之間的關(guān)系，為企業(yè)今后的管理決策提供理論上的支持。
　　本文包含兩個(gè)研究，其中研究一是以國(guó)外學(xué)者編訂的多維度道德決策量表的修訂為主，采用探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析對(duì)量表進(jìn)行文化適應(yīng)性檢驗(yàn)，根據(jù)分析結(jié)果刪減2個(gè)題項(xiàng)，最終確定為19個(gè)題項(xiàng)的道德決策量表進(jìn)行正式施測(cè)，經(jīng)過(guò)初測(cè)顯示其具有較好的信度和效度。
　　研究二中在天津、山西等地抽取了450名派遣制員工為研究對(duì)象，采用問(wèn)卷分析法，將《內(nèi)部人身份感知量表》《

4、多維度道德決策量表》《雙重組織承諾量表》《企業(yè)社會(huì)責(zé)任量表》進(jìn)行統(tǒng)一編訂，對(duì)派遣制員工的內(nèi)部人身份感知和組織中的道德決策間的關(guān)系，雙重組織承諾的中介作用以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了檢驗(yàn)與討論。
　　研究結(jié)果:
　　(1)派遣制員工的內(nèi)部人身份感知與道德決策之間呈正相關(guān);
　　(2)派遣制員工的雙組織承諾、對(duì)用工企業(yè)（單位）以及對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的組織承諾在內(nèi)部人身份感知和道德決策間具有部分中介作用;
　　(3)派遣制

5、員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知在內(nèi)部人身份感知和道德決策間的總調(diào)節(jié)作用顯著，但是對(duì)中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用均不顯著。
　　研究結(jié)論:
　　(1)派遣制員工的內(nèi)部人身份感知對(duì)道德決策有顯著正向預(yù)測(cè)關(guān)系;
　　(2)派遣制員工的雙組織承諾在其內(nèi)部人身份感知和道德決策間具有部分中介作用，派遣制員工對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的組織承諾在其內(nèi)部人身份感知和道德決策之間具有部分中介作用，派遣制員工對(duì)用工企業(yè)（單位）的組織承諾在其內(nèi)部人身份感知和道德決策之間具有