

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,它可以為企業(yè)提供彈性的用人機(jī)制、降低人力資源成本、減輕事務(wù)性壓力、規(guī)避勞動(dòng)糾紛,有利于促進(jìn)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。但是,由此機(jī)制衍生出來的一個(gè)和企業(yè)正式員工相區(qū)別的群體--派遣員工卻面臨著更多的壓力和區(qū)別對(duì)待:工作不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展道路不明晰、歸屬模糊等等。
基于以上背景,本研究以上海、深圳等地的企業(yè)的正式員工和派遣員工為研究對(duì)象,對(duì)比分析了正式員工和勞務(wù)派遣員工這兩種類型員工的組織承諾類型和特點(diǎn)。另外
2、,本研究還將工作績效這一企業(yè)十分重視的員工行為納入進(jìn)來,研究組織承諾和工作績效的關(guān)系,以進(jìn)一步有針對(duì)性地提出入力資源管理建議。
通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)的分析和討論,本研究得出的主要結(jié)論如下:
1.正式員工和派遣員工的組織承諾水平存在顯著差異,正式員工的情感承諾和規(guī)范承諾高于派遣員工,但是其持續(xù)承諾顯著低于派遣員工;
2.正式員工的組織承諾在性別、婚姻狀態(tài)、學(xué)歷、司齡以及職位類型等人口學(xué)變量上存在顯著差異
3、;派遣員工的組織承諾僅在性別這一個(gè)人口學(xué)變量上存在差異;
3.組織承諾各維度和工作績效各維度之間存在不同程度的相關(guān),大部分維度之間相關(guān)達(dá)到顯著水平;
4.組織承諾能夠影響員工的工作績效,具體表現(xiàn)為:正式員工的情感承諾和規(guī)范承諾水平顯著影響其工作績效水平,而對(duì)派遣員工工作績效有影響作用的主要是持續(xù)承諾。
在理論意義上,本研究為派遣員工的相關(guān)研究提供了新的思路,同時(shí)也以特定的對(duì)象群體作為研究對(duì)象豐富
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)員工組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 員工工作倫理、組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 勞務(wù)派遣員工工作滿意度與組織承諾的關(guān)系研究.pdf
- 越南企業(yè)員工組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工組織承諾與工作績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 知識(shí)型員工組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關(guān)系
- 企業(yè)員工主觀幸福感、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 員工組織社會(huì)化、情感承諾與工作績效關(guān)系實(shí)證研究.pdf
- 長沙電業(yè)局員工組織承諾與工作績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf
- 組織政治知覺、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 電信行業(yè)勞務(wù)派遣員工的組織公平、組織認(rèn)同與關(guān)系績效研究.pdf
- 企業(yè)員工工作生活質(zhì)量及其與組織承諾的關(guān)系研究.pdf
- XX公司派遣員工組織承諾研究.pdf
- 護(hù)士工作投入、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 組織承諾、薪酬結(jié)構(gòu)與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 角色壓力、組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 銷售人員組織承諾與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 知識(shí)員工職業(yè)生涯管理、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論