X卡車公司《員工手冊(cè)》英漢翻譯報(bào)告_1480.pdf

1、伴隨著中國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，城市化、工業(yè)化水平的不斷提高，規(guī)模越來(lái)越大的制造業(yè)生產(chǎn)型用人單位如雨后春筍般出現(xiàn)在全國(guó)各地，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，制造業(yè)已經(jīng)逐步成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，它吸收了大量的勞動(dòng)力，解決了我國(guó)的就業(yè)難題。隨著制造業(yè)對(duì)生產(chǎn)型工人的數(shù)量和技能要求越來(lái)越高，每年都有大批農(nóng)民工群體從農(nóng)村涌入城市，成為生產(chǎn)型員工的主力軍。隨著生活水平以及教育質(zhì)量的提高，這部分員工的工作滿意度正慢慢地發(fā)生變化;隨著中國(guó)人

2、口結(jié)構(gòu)老齡化進(jìn)程的加快，用工緊缺也成了制造業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
　　因此，在這種情況下，筆者以制造業(yè)生產(chǎn)型用人單位員工為研究對(duì)象，分析制造業(yè)員工滿意度及其影響因素。本文通過(guò)訪談研究發(fā)現(xiàn)，員工所從事的工作本身、所在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、和同事之間的人際關(guān)系、用人單位員工的晉升制度以及薪酬制度這五個(gè)方面影響著員工工作滿意度的程度。因此，本研究將制造業(yè)生產(chǎn)型員工的就業(yè)滿意度分為以下五個(gè):(1)工作本身;(2)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;(3)同事關(guān)系;(4)晉升