積極心理品質(zhì)對(duì)提升員工績(jī)效的實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)今企業(yè)，處于非常激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，僅僅依靠人力資本的數(shù)量還不足以在激烈的市場(chǎng)中獲得主動(dòng)權(quán)，必須要充分挖掘現(xiàn)有的人力資本的潛力才能幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，如何不斷挖掘企業(yè)人力資本的潛力也成為近年來多個(gè)領(lǐng)域共同研究的熱點(diǎn)課題。在心理學(xué)學(xué)科中，積極心理品質(zhì)是積極心理學(xué)研究的一個(gè)重要領(lǐng)域，該領(lǐng)域在近年來獲得了較大的發(fā)展，也實(shí)現(xiàn)了與較多領(lǐng)域的不斷融合。本研究通過以積極心理學(xué)的相關(guān)內(nèi)容來設(shè)計(jì)干預(yù)方案，從而達(dá)到有效提高員工的個(gè)人績(jī)效?；诖?/p>

2、，筆者從實(shí)證研究角度出發(fā)，具體通過積極認(rèn)知品質(zhì)（心智圖技能的傳導(dǎo)、高效學(xué)習(xí)能力的干預(yù)方案、開放思維的干預(yù)方案）、積極人性品質(zhì)（真誠(chéng)溝通的方案設(shè)計(jì)、自信力的方案設(shè)計(jì)）、積極意向（感恩企業(yè)的方案設(shè)計(jì)、積極意象干預(yù)方案）三個(gè)方面來進(jìn)行干預(yù)。而員工績(jī)效受自身心理因素、情緒因素影響是非常普遍的，本研究從積極心理品質(zhì)出發(fā)，通過具體的、可行的干預(yù)方案來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工績(jī)效的提升，使得本研究具有了很大的可操作性。
　　本文首先對(duì)研究的背景及意義進(jìn)行

3、論述，并針對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)積極心理品質(zhì)與員工績(jī)效方面的研究成果展開綜述；之后對(duì)積極心理品質(zhì)的概念、核心思想以及有效應(yīng)用展開闡述，以及對(duì)員工績(jī)效的定義和影響因素進(jìn)行分析。在此基礎(chǔ)上，筆者充分借助積極心理品質(zhì)量表、員工績(jī)效量表及人口學(xué)問卷對(duì)被試人員進(jìn)行實(shí)驗(yàn)組、對(duì)照組的干預(yù)、分析和統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)過程使用SPSS軟件對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析。通過實(shí)施積極心理品質(zhì)的干預(yù)，對(duì)實(shí)驗(yàn)組人員的積極心理品質(zhì)及其個(gè)人績(jī)效進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)：積極心理干預(yù)能夠有效提升員工的個(gè)人績(jī)效，