護(hù)理人員的人格特征與醫(yī)療糾紛的相關(guān)性研究.pdf

1、近年來醫(yī)患矛盾尖銳，醫(yī)療糾紛頻發(fā)，護(hù)理人員作為醫(yī)療隊(duì)伍的重要組成部分，與醫(yī)療糾紛的發(fā)生有著直接的聯(lián)系。護(hù)理人員的基本情況和人格特征都會(huì)對醫(yī)療糾紛的發(fā)生產(chǎn)生影響。
　　本研究通過回顧性調(diào)查，比較發(fā)生過醫(yī)療糾紛與未發(fā)生過醫(yī)療糾紛的護(hù)理人員的人格特征，探索其不同點(diǎn);同時(shí)尋求護(hù)理工作最適宜的人格特征，為醫(yī)院的護(hù)理人員招聘、護(hù)理人員合理配置等工作提供參考依據(jù)。
　　結(jié)果表明，本研究共回收問卷182份，其中發(fā)生過醫(yī)療糾紛的28人，未發(fā)生

2、過醫(yī)療糾紛的154人，兩組進(jìn)行比較。
　　第一、16-PF原始得分比較顯示:病例組的恃強(qiáng)性(E)、敏感性(I)和懷疑性(L)得分顯著高于對照組;而病例組的敢為性(H)、獨(dú)立性(Q2)、自律性(Q3)得分顯著低于對照組;
　　第二、16-PF標(biāo)準(zhǔn)得分比較顯示:病例組的敏感性(I)、懷疑性(L)和憂慮性(O)得分顯著高于對照組;而病例組的穩(wěn)定性(C)、敢為性(H)、獨(dú)立性(Q2)、自律性(Q3)得分顯著低于對照組;
　　第

3、三、人格特征次級因素分析顯示:病例組在適應(yīng)與焦慮型(X1)、感情用事與安詳機(jī)警型(X3)兩個(gè)方面得分顯著高于對照組，而在創(chuàng)造力強(qiáng)(Y3)這個(gè)方面得分則顯著低于對照組;
　　第四、多元Logistic回歸分析顯示:對是否發(fā)生醫(yī)療糾紛影響最大的是高年齡、高穩(wěn)定性、高敢為性、低敏感性、低懷疑性和低憂慮性。
　　因此，發(fā)生過醫(yī)療糾紛的護(hù)理人員與未發(fā)生過醫(yī)療糾紛的護(hù)理人員相比，其恃強(qiáng)性、敏感性、懷疑性和憂慮性均比較高，而穩(wěn)定性、敢為性