石家莊地區(qū)護(hù)理人員大五人格特征與工作績效相關(guān)性研究.pdf

1、目的：分析護(hù)理人員人口學(xué)特征對大五人格特征的影響因素、大五人格特征各維度與護(hù)士工作績效相關(guān)性，找到護(hù)士工作績效人格大五人格的預(yù)測因子，在護(hù)理人員聘任、選拔、分配過程中，注重人格的因素并注重人格的塑造和培養(yǎng)，有利于提高護(hù)理人員工作績效，優(yōu)化護(hù)理人力資源。
　　方法：為橫斷面描述性研究方法，采用分層整群抽樣，隨機(jī)抽取石家莊地區(qū)公立綜合醫(yī)院三甲級醫(yī)院3家，二甲級醫(yī)院3家，對6家醫(yī)院內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、急診五個(gè)科室660臨床護(hù)理人員

2、發(fā)放問卷。本研究采用的調(diào)查工具，由一般情況調(diào)查表、Shafer開發(fā)的大五人格快速檢測版本、護(hù)士工作績效量表構(gòu)成?；厥沼行柧?22份。所有資料采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　結(jié)果：調(diào)查結(jié)果顯示：
　　1經(jīng)驗(yàn)開放性與績效總分相關(guān)系數(shù)為0.337，嚴(yán)謹(jǐn)性與績效總分相關(guān)系數(shù)為0.309，外向性與績效總分相關(guān)系數(shù)為0.236，宜人性與績效總分相關(guān)系數(shù)為0.171，神經(jīng)質(zhì)與績效總分相關(guān)系數(shù)為-0.198。
　　2

3、將被調(diào)查者一般情況作為自變量對大五人格各維度進(jìn)行多元線性回歸分析：人格經(jīng)驗(yàn)開放性維度作為應(yīng)變量，R=0.200，R2=0.040，最高學(xué)歷對經(jīng)驗(yàn)開放性的影響最大，b'=0.229；嚴(yán)謹(jǐn)性作為應(yīng)變量，R=0.200，R2=0.081，職務(wù)對嚴(yán)謹(jǐn)性的影響最大，b’=0.133，其次為就職方式，b’=0.121；宜人性作為應(yīng)變量，R=0.311，R2=0.107，職務(wù)對宜人性的影響最大，b'=0.239，其次為婚姻狀況，b'=0.204；神經(jīng)

4、質(zhì)作為應(yīng)變量，R=0.343，R2=0.100，就職方式神經(jīng)質(zhì)的影響最大，b’=-0.165，其次為班次，b’=-0.135。
　　3人格與績效總分的回歸分析，復(fù)相關(guān)系數(shù)R=0.516，決定系數(shù)R2=0.303，說明護(hù)士工作績效能被人格解釋占30.3％。五個(gè)人格維度對護(hù)士工作績效的影響，由大到小依次為：嚴(yán)謹(jǐn)性、外向性、宜人性、神經(jīng)質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)開放性。所建立的多元性回歸方程為：Y=259.60+0.339(經(jīng)驗(yàn)開放性)+0.628(嚴(yán)謹(jǐn)

5、性)+1.508(外向性)+0.63(宜人性)-0.48(神經(jīng)質(zhì))
　　4護(hù)士工作績效各維度，領(lǐng)導(dǎo)管理能力、重癥監(jiān)護(hù)能力、溝通合作能力、專業(yè)發(fā)展能力、健康教育能力、計(jì)劃評價(jià)能力能被人格解釋分別占30.2％、18.4％、13.9％、7.6％、15.8％、16％。對領(lǐng)導(dǎo)管理能力的影響最大的是人格的嚴(yán)謹(jǐn)性維度(b’=0.224)和外向性維度(b’=0.204)；重癥監(jiān)護(hù)能力的影響最大的是人格的嚴(yán)謹(jǐn)性維度(b’=0.208)；溝通合作能力

6、的影響最大的是人格的宜人性維度(b’=0.274)；對專業(yè)發(fā)展能力(b’=0.151)、健康教育能力(b’=0.261)和計(jì)劃評價(jià)能力(b'=0.245)的影響最大的是人格的經(jīng)驗(yàn)開放性維度。
　　結(jié)論：
　　1大五人格經(jīng)驗(yàn)開放性、嚴(yán)謹(jǐn)性、外向性、宜人性四個(gè)維度與護(hù)士績效總分和績效各維度呈顯著正相關(guān)，人格神經(jīng)質(zhì)維度與績效總分和護(hù)士績效各維度呈顯著負(fù)相關(guān)。
　　2最高學(xué)歷對經(jīng)驗(yàn)開放性的影響最大；職務(wù)、就職方式對嚴(yán)謹(jǐn)性的影響