國有醫(yī)院改制并購中人力資源整合的研究——以海南某國有醫(yī)院改制并購為案例.pdf

1、本文研究的主題是“國有醫(yī)院改制并購中人力資源整合的問題”。 隨著中國經(jīng)濟體制的改革和市場機制的建立，醫(yī)療服務行業(yè)發(fā)生了多項深刻的變革，其產(chǎn)權(quán)制度已從單純公有制轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨兄茷橹黧w多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的模式，國有醫(yī)院的改制并購日益成為國有醫(yī)院產(chǎn)權(quán)變革的主要方向。 并購中的人力資源整合，在國外被普遍認為是并購的關(guān)鍵步驟，已具有一定可借鑒的理論基礎，而其在國內(nèi)的并購實踐中遠未得到充分的重視與關(guān)注。同時，在股份制醫(yī)院集團對國有醫(yī)

2、院的并購過程中，存在事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)單位的特殊改制階段，人力資源的整合面臨人員身份轉(zhuǎn)換、安置與分流的獨特問題，這方面在國內(nèi)尚未形成系統(tǒng)的操作框架與理論基礎。因此，研究國有醫(yī)院并購中的人力資源整合具有很強的現(xiàn)實意義與緊迫性。 本文遵循理論歸納與實證分析有機結(jié)合的研究方法，將內(nèi)容共分為三部分：第一部分通過對國內(nèi)外相關(guān)并購中人力資源整合理論的綜述，歸納出并購中人力資源整合的內(nèi)涵、策略與關(guān)鍵步驟；第二部分在對國有醫(yī)院人力資源管理的沿革